Engineering Manager (H/F)

Asys est un éditeur de logiciels RH.

Nous nous adressons aux équipes RH, ainsi qu'aux managers et collaborateurs. Notre mission est de les libérer des tâches administratives et chronophages, pour améliorer à la fois le bien-être et la performance collective.

Pour cela, nous proposons 4 solutions :

- Premium-RH, un SIRH global : entretiens, formations, onboarding, gestion administrative, etc.
- KissMyJob, un logiciel de recrutement
- So'Horsys, solution de gestion des temps et planification pour les PME et ETI
- Chronos, solution de gestion des temps et planification pour les grandes entreprises

1 500 clients - PME, Grands Comptes et établissements publics de tous secteurs - utilisent nos solutions.

Asys compte 175 collaborateurs présents à Lyon et Nantes

Notre entreprise est certifiée "Happy Index AtWork » depuis 2019.

Mission : Dans le cadre de la montée en puissance de son offre SaaS sur un parc de plusieurs centaines de clients nous recrutons un(e) Engineering Manager pour coacher 10 collaborateurs dans une organisation en Feature Team Agile.

Au sein de l'équipe R&D basée à Lyon et rattaché directement au CTO, vos missions principales consistent à :

*Management

Faire grandir les membres de ses Feature Teams, garantir la qualité de leur travail, ainsi que le suivi des sprints.
Coconstruire la roadmap (notamment technique) avec la Direction Produit
Maintenir une équipe heureuse, motivée et qui trouve du sens dans son travail, notamment à travers la mise en place de technologies à l'état de l'art
Partager sur les réalisations de l'équipe et de ses membres et communiquer dessus
Fixer les objectifs des membres de l'équipe, les suivre, les évaluer, et accompagner la réalisation
Identifier en amont les axes de formation nécessaires à l'équipe pour la réalisation des futures tâches
Suivre individuellement et régulièrement (1 fois par mois) chacun des membres de l'équipe Agile à travers des échanges individuels
Recruter les futurs collaborateurs

*Technique

Concevoir le plan de migration progressive des applications vers une architecture en microservices pour deux applications (la 3ème étant nativement Microservice et Cloud),
Au-delà de votre périmètre opérationnel, participer à la vision technique au sens large (participation à certaines Guildes et notamment la Guilde Architecture et Guilde SaaS)
Améliorer les méthodes, les processus de développement et les documenter
Garantir un processus orienté « Lean Software Development » et notamment éliminer les pertes de temps inutiles via l'automatisation, l'outillage et en analysant et en mesurant en permanence la fluidité dans le processus CI/CD (jusqu'à la production même si des SREs assurent ensuite le maintien en condition opérationnelle et l'automatisation spécifique au cloud)

Profil :
Issu(e) d'une formation supérieure en Informatique BAC+5 et une expérience de 7 ans minimum avec une expérience significative soit en tant qu'Engineering Manager, soit en tant que Leader Technique avec la volonté d'évaluer vers du Management, vous êtes passionné(e) par les approches Produit, et vous êtes un(e) candidat(e) ayant acquis un excellent relationnel reconnu par vos collègues.

Compétences clés recherchées :

Management Agile : Scrum/Safe/XP/DevOps
Architecture & méthodes : DDD/BDD/TDD
Bonne communication et partage de la vision
C# / dotNetCore ou Java
Stack Web (Angular 15+ ou équivalent)
Outillage : Frameworks de Test (NUnit, Specflow / Cucumber, Selenium ou équivalent) et Automatisation des tests (Jenkins ou équivalent), Git)

Compétences appréciées :

Architecture SaaS, scalabilité, montée en charge
Authentification et Sécurité
Architectures micro-services
Cloud public (AWS, Azure, GCP )
Outils DevOps & Continuous delivery (Linux, Ansible, Docker, Terraform )

Horaires : 37H Travail en journée

Compétences

• Application web - Souhaité
• Concevoir une application web - Exigé
• Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques - Exigé
• Déterminer des mesures correctives - Exigé
• Recueillir et analyser les besoins client - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Annuel de 45000,00 Euros à 65000,00 Euros sur 12 mois