Encadrant technique H/F

MISSION PRINCIPALE :
Mettre en relation les salariés en insertion auprès de clients particuliers, entreprise, collectivités, associations.

MISSIONS :
1°) encadrer et animer les salariés en insertion
- Accompagner et suivre les salariés en insertion à la mise en oeuvre et l'atteinte de leur projet professionnel
- Réaliser un bilan des compétences techniques du demandeur d'emploi (mise en situation fictive et pratique)
- Établir en lien avec le CISP un bilan des difficultés sociales et professionnelles du demandeur d'emploi
- Proposer des formations internes sur les notions de base avant toute mise à disposition
- Expliquer aux salariés en insertion le fonctionnement des différents contrats et des feuilles horaires
- Animer en lien avec le CISP des ateliers (numérique, français)
- Tenir à jour un tableau de suivi des salariés en insertion sur les actions menées
- Récolter les éléments administratifs des candidats et les transmettre à l'assistante administrative (Carte d'Identité, titre de séjour, justificatif d'adresse, carte vitale, etc..)
- Remplir les fiches de suivi des prestations proposées par l'association ( cf fiche de suivi de prestation ) et les transmettre à la Responsable Administrative et Financière.
- Mettre en place des ateliers au bénéfice des salarié en insertion

2°) organiser les plannings des salariés
- Planifier l'intervention sur le lieu de travail en respectant le cadre réglementaire
- Accompagner physiquement le salarié en insertion lors de la 1ere mission
- Mettre à jour sur un format informatique les plannings des salariés en insertion
- Tenir un tableau de bord et de fiche de suivi des évolutions des salariés en insertion

3°) identifier les besoins en formation
- Participer activement à l'analyse et évaluation des compétences et du parcours
- Identifier les besoins en formation interne et externe
- En lien avec le CISP et le RAF inscrire le salarié en insertion à un module de formation
- Tenir à jour le suivi informatique des formations réalisées

4°) échanger avec les salariés sur les problèmes rencontrés
- Réaliser les évaluations des salariés en insertion
- Accompagner le salarié en insertion dans ses démarches personnelles (banque, titre de séjour )
- Orienter le salarié vers les assistantes sociales si nécessaire
- Alerter l'équipe sur les difficultés éventuelles

5°) veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité
- Former le salarié sur les règles d'hygiène et de sécurité (actions collectives, action individuelle sur site)
- Par des visites sur les lieux de travail, s'assurer du respect des règles.

6°) favoriser la construction d'un projet de sortie
- En lien avec le CISP et le salarié, construire un projet de sortie
- Accompagner le salarié en insertion dans ses démarches de recherche d'emploi (répondre à des offres d'emploi)
- Mettre les salariés en insertion en lien avec les entreprises et les organismes sociaux

Horaires : 35H Travail dimanche et jours fériés

Formations

Bac+2 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Améliorer l'ergonomie de postes de travail - Souhaité
• Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation - Souhaité
• Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action - Souhaité
• Organiser le travail d'une équipe - Souhaité
• Animer, coordonner une équipe - Souhaité
• Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs - Souhaité
• Transmettre de l'information - Souhaité
• Autonomie, responsabilité - Exigé
• Bon relationnel, courtoisie, technique d¿écoute - Exigé
• Connaissance des outils informatiques - Exigé
• Créativité et adaptation - Exigé
• Esprit d¿équipe, adhésion au projet d'association - Souhaité
• Organisation et dynamisme - Exigé
• Pédagogue - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Mensuel de 1350,00 Euros à 1400,00 Euros sur 12 mois