Encadrant technique ACI polyvalent (H/F)

La Régie des Quartiers du Carcassonnais est une association Loi 1901 née en novembre 1998 et labellisée au Comité National de Liaison des Régies de Quartier (CNLRQ).
L'association intervient sur deux principaux secteurs d'activité :
- l'insertion
- la proximité, le lien social et la participation citoyenne

Les missions : sous l'autorité du Responsable technique et en lien étroit avec la Responsable Parcours, vos missions se déclinent de la manière suivante :

1 - Encadrement des salariés en insertion :
-- Animer et motiver l'équipe de 4 à 10 personnes pour qu'elle remplisse les objectifs de production (intégration, gestion des relations inter individuelles, relation d'autorité )
-- Lancer, suivre et contrôler l'activité de travail des salariés en insertion (constitution des équipes, coordination des activités )
-- Participer à l'activité de production de telle sorte que le chantier d'insertion remplisse ses objectifs de productivité (entretien des espaces intérieurs : cages d'escaliers et appartements, entretien de la voirie, opérations de décapage ou de nettoyage de fin de chantier...)

2- Formation des salariés en situation de production :
-- Définir et organiser les situations de travail de telle sorte que les salariés développent des compétences (cohérence entre les missions et les compétences de chacun, transfert de savoir-faire, appropriation des règles d'hygiène et de sécurité ).
-- Évaluer et favoriser les progressions (évaluation des compétences, valorisation des compétences, utilisation des outils de suivi et d'évaluation )

3 - Organisation et suivi de la production :
-- Organiser les différentes activités
-- Coordonner et suivre le déroulement du processus de production (contrôle, lien avec le responsable technique pour la gestion des approvisionnements, lien avec le personnel administratif pour les heures, les absences, les accidents )
-- Respects des exigences liées au chantier (délais, contrainte de coût et de qualité, le respect des règles d'hygiène et de sécurité)
-- Répondre aux appels et être en veille pour l'obtention de nouveaux marchés

4 - Coordination avec les conseillers en insertion sociale et professionnelle :
- Participer aux décisions qui s'appliquent aux différentes étapes des parcours : recrutement, renouvellement, projets, sanctions (avis technique, relais d'information, prise en compte des orientations données par les conseillers en insertion sociale et professionnelle )
-- Évaluer les freins à l'emploi rencontrés

Les personnes ayant une longue expérience dans le bâtiment et qui souhaitent transmettre leur savoir et savoir-faire sont appréciés.
Prise de poste dès que possible.

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Améliorer l'ergonomie de postes de travail - Souhaité
• Accompagner une personne en apprentissage ou en tutorat - Souhaité
• Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation - Souhaité
• Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action - Souhaité
• Encadrement équipe 4 à 10 personnes - Exigé
• Exp. espace verts, aménagement, second ?uvre - Exigé
• Maitrise techniques de gestion d'un chantier - Exigé
• Prêt(e) à s¿engager sur le terrain - Exigé
• Prêt(e) à travailler sur la prod. avec l¿équipe - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Rémunération Selon grille classification CNLRQ