Employé polyvalent / Employée polyvalente de libre-service (H/F)

Depuis 1988, Lidl est connu et reconnu pour avoir créé « le meilleur rapport qualité/prix ». Aujourd'hui, avec 1600 magasins répartis sur toute la France et plus de 46000 collaborateurs au service de la satisfaction client, Lidl s'inscrit comme un véritable partenaire du quotidien. Depuis sa création, Lidl a su s'imposer comme un acteur incontournable de la grande distribution alimentaire. Aujourd'hui, notre enseigne poursuit son développement et déploie une nouvelle stratégie commerciale.

Intégré(e) à notre équipe en supermarché, l'équipier polyvalent H/F a pour mission principale de satisfaire les clients de notre enseigne.

Vos missions & votre évolution :

Accueillir les clients et répondre à leurs demandes,
Assurer le bon approvisionnement des rayons,
Garantir l'encaissement fiable des produits,
Garantir la qualité et la fraîcheur des produits,
Maintenir un supermarché propre et agréable pour nos clients,
Appliquer au quotidien le concept commercial Lidl.

Ce que nous vous proposons :

Un poste en CDI de 7h, 10h ou 14h hebdomadaires, horaires pouvant convenir à un(e) étudiant(e)
Une activité professionnelle valorisante compatible avec vos horaires de cours.

Une formation pratique de plusieurs semaines au métier d'équipier polyvalent,
Une ambiance de travail à la fois professionnelle et conviviale.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Poste à pourvoir pour octobre

Horaires : 7H Travail en journée

Compétences

• Réaliser l'étiquetage de produits - Souhaité
• Contrôler le balisage et l'étiquetage des produits en rayon - Souhaité
• Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison - Souhaité
• Organiser, aménager un espace de vente - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération salaire évolutif