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« Retour à la liste / Offre d'emploi : Éducateur sportif / Éducatrice sportive, Vaucluse (84), 84860

 

Résumé de l'offre

  • Offre d'emploi du : 06/07/2023
  • Type de contrat : CDD
  • Durée du contrat : 6 Mois
  • Niveau de poste : Employé
  • Expérience : 1 à 2 ans
  • Référence : 157SGNN
 
 

Éducateur sportif / Éducatrice sportive

 
Présentation de l'entreprise
 
L'association Le PAS a pour mission de :
- Organiser et promouvoir des Loisirs Educatifs et Physiques AdaptéS aux personnes en situation de handicap.
- Participer au répit des aidants.
- Sensibiliser et former à l'accompagnement des personnes en situation de handicap.
Description du poste
 
A travers son Pôle Sport et son Pôle Répit l'association LE PAS propose des Loisirs Educatifs et Physiques Adaptés à des enfants et adultes en situation de handicap.

Les bureaux sont basés à Caderousse mais secteur d'intervention avec véhicules de l'association : Orange / Avignon / Carpentras.
Convention Collective Nationale du Sport - Groupe 3. 35h hebdo annualisées. 8 semaines de vacances par an.
Idéalement, vous possédez une qualification BPJEPS, DEUG STAPS, L2 ou L3 Licence STAPS ou équivalent
Conduite véhicule 9 places exigée - Savoir nager.
Expérience auprès de public en situation de handicap exigée.

Mission Principale : Education sportive adaptée, pour enfants et adultes présentant une situation de handicap (TSA : autisme, polyhandicap, etc) avec troubles associés (épilepsie, troubles du comportement sévère, TDI, etc)

1. Les missions sur le Pôle Sport :
En semaine : 3 séances de Multisports adaptées, 1 séance de Natation adaptée (17h 20h), deux interventions en établissement spécialisé (Foyer, IME), et un accompagnement individuel de situation complexe en binôme.
Le/la salarié(e) devra :
-Rencontrer les établissements afin de proposer des projets adaptés au public
-Planifier les activités
-Encadrer des groupes d'enfants ou d'adultes
-Évaluer les cycles à chaque fin de trimestre
-Rendre compte aux familles de l'évolution des enfants dans les différentes activités
- Superviser et soutenir les équipes en séance

2. Les missions sur le Pôle Répit :
Sur l'année : Séjours (5 semaines), Week-ends loisirs d'une nuitée (9) et Sorties à la journée (samedis).
Le/la salarié(e) se chargera :
-Co constituer les groupes d'enfants ou d'adultes selon les demandes des familles
-D'accompagner les jeunes, dont des personnes ayant des besoins spécifiques et pouvant présenter des troubles du comportement
-De planifier les journées (trouver des lieux adaptés, contacter des centres d'activités, etc)
-Guider et soutenir les autres professionnels (bénévoles et encadrants)

3. Les missions administratives et pédagogiques :
-Gérer la communication avec les familles (téléphone, mail, site Internet, réseaux sociaux)
-Gérer la communication avec les familles (téléphone, mail, Facebook, Instagram)
-Mettre à jour les évaluations pédagogiques, fiches de suivi individuelles, etc.
-Communiquer avec les différents partenaires, participer à l'écriture des bilans éducatifs.
-Mettre en ?uvre les protocoles pédagogiques décidés en équipe, veiller à leur suivi, et à leur évaluation.
-Participer aux réunions interprofessionnelles / familles.

Prise de poste au 1er septembre

Horaires : 35H Travail en journée
Profil recherché
 

Compétences

  • Activités physiques et sportives adaptées - Exigé
  • Évaluer le niveau de départ du pratiquant - Exigé
  • Adapter un parcours ou une séquence pédagogique selon le niveau et la progression des apprenants - Exigé
  • Présenter l'exercice aux pratiquants et apporter un appui technique - Exigé
  • Réaliser le suivi du matériel ou des équipements sportifs - Exigé
  • Réaliser le bilan du projet éducatif ou d'animation sportive et proposer des évolutions - Exigé
  • Concevoir un projet éducatif - Exigé
  • Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences - Exigé
  • Expérience dans le secteur du handicap - Exigé

Qualités professionnelles


Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Mensuel de 1823,44 Euros sur 12 mois
 
 
 
 
 
 
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