Éducateur spécialisé / Éducatrice spécialisée

Le REMM est l'établissement d'accueil d'urgence en protection de l'enfance en Meurthe-et- Moselle.
Établissement de la fonction publique hospitalière, il accueille des mineurs confiés à l'aide sociale à l'enfance sur différents sites répartis dans l'ensemble du département.

L'éducateur d'unité travaille en internat au sein de petites structures territorialisées. Dans le respect des enfants accueillis au sein d'un groupe, l'éducateur assure une prise en charge éducative et un accompagnement individualisé favorisant leur développement, leur autonomie ainsi que leur insertion, en lien avec les partenaires extérieurs. Son implication au sein d'une équipe pluridisciplinaire dans un esprit de complémentarité doit contribuer au bien-être des jeunes accueillis. L'éducateur est référent de plusieurs situations d'enfants. Il peut également être référent professionnel pour les stagiaires de l'IRTS.
FONCTIONS:
- Prépare le lieu d'accueil, explique le fonctionnement de l'unité à l'enfant,
- Accompagne les enfants pendant le placement,
- Mène une réflexion et met en place des supports pédagogiques validés en équipe pour aider à dépasser les difficultés,
- Prend en charge un groupe,
- Accompagne l'enfant dans les actes de la vie quotidienne :
- Santé : accès aux soins, prise de rendez-vous et accompagnement des enfants, suivi des prises de traitements (distribution des médicaments sur prescription médicale), propose des actions de prévention en matière de conduite à risque (alcool, substances illicites, contraception )
- Scolarité/formation : lien avec les établissements scolaires, aide aux devoirs, rencontres avec les enseignants, les lieux de stage ,
- Veille à l'hygiène, travail sur l'image de soi,
- Propose et réalise des projets liés à l'organisation d'activités sur l'unité, des loisirs, des sorties, des séjours de vacances, validés en équipe.
- Pour définir et mettre en ?uvre les projets des enfants, il est responsable du recueil des informations les concernant, et plus particulièrement lorsqu'il est référent,
- Assure le suivi du projet des enfants en lien avec l'équipe,
- Est garant de la transmission des informations auprès de ses collègues et de sa hiérarchie. L'éducateur utilise les outils mis en place sur les unités (cahier de liaison, agenda, classeurs de suivi des traitements médicaux prescrits sur ordonnance, des appels téléphoniques),
- Rédige les écrits liés à la prise en charge des enfants en lien avec ses collègues,
- Travaille avec les familles : échange des informations sur le quotidien de l'enfant, rencontre les parents lors des retours d'hébergement ou des rendez-vous, accompagne les visites des parents ou d'autres membres de la famille, assure le suivi des contacts téléphonique,
- Participe aux réunions avec les partenaires : synthèses, audiences,
- Participe à la vie institutionnelle : réunions d'équipe, réunions de fonctionnement, groupes de travail, formations, analyses des pratiques ou supervision.
APTITUDES REQUISES:
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Capacité d'écoute, de dialogue, de réflexion et d'analyse (prise de distance)
- Capacité à gérer un groupe
- Capacité à appréhender les différentes formes de violence
- Capacité à prendre des décisions dans des situations d'urgence
- Sens des responsabilités, capacité d'initiatives
- Capacité d'adaptation, réactivité
- Manifester une ouverture d'esprit : savoir remettre en cause sa pratique et celle de l'équipe
- Capacités rédactionnelles
Statut FPH
* CDD renouvelable *

Horaires : 38H Travail en journée

Compétences

• Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne - Exigé
• Accompagner une personne dans ses démarches - Exigé
• Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne - Exigé
• Mettre en oeuvre des actions de communication interne - Exigé
• Organiser le travail d'une équipe - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération GRILLE FPH