Educateur(ice) de Jeunes Enfants - Directeur(trice) (CDD - Rempla (H/F)

La Société Publique Locale a pour mission la gestion et l'animation des actions en faveur de la petite enfance, de
l'enfance, de la jeunesse et des familles sur le territoire du Pilat Rhodanien. Elle gère :
- Deux crèches
-7 centres de loisirs périscolaires et 3 centres de loisirs extrascolaires
- Une cuisine centrale permettant de fournir les repas de 12 écoles du territoire

En tant que directeur(trice) de la crèche, son rôle est d'être responsable du bon fonctionnement de la structure en
collaboration avec la Directrice de la SPL du Pilat Rhodanien :
* Temps de travail : 35h00
* Rémunération : Groupe E de la Convention Collective de l'animation - Coeff 350+ reconstitution de
carrière (poste équivalent) + mutuelle + CNAS (diverses prestations : CESU, prêts, billetterie, chèque
vacances, séjours )
* Contrat à Durée Déterminée, dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, d'octobre 2023 à
mars 2024 (dates exactes à définir) + doublon 2 semaines en septembre.
* Catégorie de l'emploi : non cadre

PROFIL RECHERCHE

Diplôme d'Educateur(trice) de Jeunes Enfants avec 3 ans d'expérience. Possibilité de postuler si les 3 ans
d'expérience ne sont pas atteints. Poste de direction ouvert aux auxiliaires de puériculture avec 3 ans d'expérience
sur un poste de référent technique. Également ouvert aux infirmiers, assistants sociaux, conseillers en ESF,
éducateurs spécialisés ayant également une certification de niveau 6.

MISSIONS GENERALES DU POSTE :
Pour remplacer la directrice de l'EAJE de Maclas, 20 berceaux, la SPL du Pilat Rhodanien recrute un(e)
Educateur(trice) de Jeunes Enfants pour assurer la direction de la structure. Il (elle) aura les missions suivantes :
18 h par semaine, auprès des enfants :
* Accueillir l'enfant dans le respect du projet pédagogique
* Participer à tous les actes de la vie quotidienne : repas, change, soins
17h par semaine, tâches administratives :
* Appliquer et faire appliquer le projet pédagogique en place : veiller à la mise en place d'activités adaptées au
développement de l'enfant en collaboration avec l'équipe.
* Assurer la relation avec les familles : inscription, organisation de la période d'adaptation, informations
diverses
* Assurer la facturation auprès des familles : contrat de mensualisation, pointage et édition des factures
* Etre le référent hiérarchique de l'équipe : organisation des plannings, animation des réunions d'équipe,
favoriser la transmission des informations au sein de l'équipe et entre l'équipe et la direction
* Assurer la bonne gestion de la structure : respect des règles d'hygiène, gestion des stocks, signaler les
problèmes de bâtiment
* Etre l'interlocuteur du référent santé de la structure : application des protocoles en place ou mise à jour le
cas échéant, mise en place et application des Projets d'Accueils Individualisés, élaboration des menus, santé
de l'enfant
* Etre l'interlocuteur des organismes extérieurs : PMI, CAF

COMPETENCES REQUISES
* Qualités relationnelles, rédactionnelles et d'encadrement
* Capacité d'accueil, d'écoute et d'observation des enfants et de leurs parents
* Connaissance de la législation sociale petite enfance
* Disponible, sens de l'organisation
* La maîtrise du logiciel INoé serait un atout

Pour postuler : CV + lettre de motivation à l'attention de Mme STAWOWSKI
Date limite de candidature : 10 septembre 2023
Mail : directionspl@splpilatrhodanien.fr
Voie postale : SPL Pilat Rhodanien
9 rue des prairies - 42410 Pélussin

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité - Souhaité
• Aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements - Souhaité
• Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil - Souhaité
• Renseigner les parents sur le fonctionnement d'une structure d'accueil - Exigé
• Concevoir un projet éducatif - Souhaité
• Animer, coordonner une équipe - Exigé
• Valoriser et partager les bonnes pratiques - Souhaité
• Développer et gérer des relations interpersonnelles - Souhaité
• Communiquer et développer une relation d'aide - Souhaité
• Organiser l'intégration des enfants en période d'adaptation - Souhaité
• Qualités rédactionnelles - Exigé
• Ecoute / Accueil / Observation - Exigé
• La maîtrise du logiciel INoé - Souhaité
• Législation sociale petite enfance - Exigé
• Qualités relationnelles et d'encadrement - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Rémunération CNAS avantages