Éducateur / Éducatrice de jeunes enfants

Dans un contexte de forte mutation, le CCAS de la Ville de Grenoble a adopté des orientations et perspectives en matière de ressources humaines. Cette politique ambitionne de positionner les hommes et les femmes au centre de ses préoccupations, retenir et attirer des talents, développer durablement son patrimoine immatériel et investir les collectifs et le travail en réseau afin de favoriser l épanouissement et le bien-être au travail de chacun et chacune.
Elle concerne tous les agent-e-s.

La Direction de la Petite Enfance est au c?ur de l'action sociale, avec son nouveau projet éducatif «Naître, Vivre et Grandir à Grenoble», elle place plus que jamais l'Enfant et sa famille au centre de son action.

Afin, d'agir et d'innover pour plus de solidarité, d'égalité et d'autonomie, elle s'est engagée dans un projet de réorganisation et de renforcement de ses équipes de professionnel-les qui ?uvrent au quotidien auprès de nos publics. Ces ambitions se concrétisent avec la création de nouveaux postes pour cette année 2023, ainsi plus de 50 postes sont ouverts aux Puéricultrices, Infirmier-ères, Éducateurs de Jeunes Enfants, Auxiliaires de Puériculture, CAP AEP, BEP Carrières Sanitaires et Sociales ...
Vous vous êtes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adéquates, alors n'attendez plus, venez-nous rejoindre !

Un détachement à 10% des EJE afin de :
- Participer à l'élaboration des différents projets (éducatif, pédagogique annuel, ) avec l'équipe, sous la responsabilité du directeur de la structure et/ou de l'adjoint
-Mettre en ?uvre le projet éducatif et savoir le réajuster si besoin
-Participer à la construction d'un partenariat avec les intervenants culturels et éducatifs dans le cadre du projet

Éveil de l'enfant :
-Observer l'enfant afin de repérer les signes d'appel, de mal-être et d'en informer le responsable
-Animer et coordonner les activités d'éveil avec le matériel ou les outils pédagogiques appropriés en respectant le développement et le rythme de l'enfant
-Participer aux soins d'hygiène, de confort et de bien-être des enfants.

Animation de l'équipe :
-Animer l'équipe éducative en impulsant des idées ou projets et des réflexions sur ses pratiques quotidiennes et leur harmonisation
-Recueillir les propositions, suivre et évaluer le déroulement des activités menées dans le cadre du projet pédagogique.

Accueil de l'enfant et de sa famille :
-S'inscrire dans la démarche de coéducation parents/professionnels: repérer les besoins des familles, recueillir, analyser et retransmettre les informations relatives à l'enfant dans un souci de continuité entre la maison et la crèche
-Aménager le projet d'accueil personnalisé

Participation à la vie du service et du CCAS :
-Participer aux réunions d'équipe, aux réunions du CCAS et aux moments festifs de la structure.

Et selon profil et expérience :
-Encadrement des stagiaires EJE en assurant le suivi du ou des stagiaires EJE et la formation sur le terrain en lien avec l'école.
-Continuité de direction dans les structures sans adjoint : Assurer la continuité du service, en lien avec le directeur délégué du secteur et animer les réunions de service.

Nos avantages :
- RTT/ATT
- 13ème mois
- Souplesse des horaires en fonction des EAJE et des amplitudes horaires
- Self
- Possibilité de parcours de formation et accompagnement VAE
- Possibilité d'évoluer sur des postes à responsabilité

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité - Souhaité
• Aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements - Souhaité
• Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil - Souhaité
• Concevoir un projet éducatif - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Selon grille salariale