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« Retour à la liste / Offre d'emploi : Éducateur / Éducatrice de jeunes enfants, (97), 97232

 

Résumé de l'offre

  • Offre d'emploi du : 19/09/2023
  • Type de contrat : CDD
  • Durée du contrat : 6 Mois
  • Niveau de poste : Employé
  • Expérience : 1 à 2 ans
  • Référence : 161RNGG
 
 

Éducateur / Éducatrice de jeunes enfants

Description du poste
 
Vous accompagnerez des jeunes mères et couples parentaux âgés de 18 à 25 ans en situation de précarité dans leur fonction parentale afin de favoriser leur autonomie dans la vie quotidienne.
Vous interviendrez à domicile, dans un espace d'éveil, dans des logements de transition afin de soutenir les parents dans l'éveil, l'évolution, l'insertion sociale, l'éducation à la santé, la sécurité et la protection de l'enfant.

Horaires : 35H Travail en journée
Profil recherché
 

Formations


Bac ou équivalent - Exig?

Compétences

  • Étapes du développement de l'enfant - Souhaité
  • Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés - Souhaité
  • Aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements - Souhaité
  • Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil - Souhaité
  • Renseigner les parents sur le fonctionnement d'une structure d'accueil - Souhaité
  • Concevoir un projet éducatif - Souhaité
  • Élaborer des processus et des modes opératoires techniques - Souhaité
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité - Souhaité
  • Gérer une situation conflictuelle - Souhaité
  • Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ans - Souhaité
  • Communiquer et développer une relation d'aide - Souhaité
  • Évaluer l'autonomie et les capacités physiques, cognitives et relationnelles de l'enfant dans son quotidien - Souhaité
  • Accompagner au développement, à l'autonomie et à l'éveil de l'enfant de plus de 3 ans - Souhaité

Qualités professionnelles


Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Convention Collective Nationale 66
 
 
 
 
 
 
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