Directrice / Directeur de crèche (H/F)

Créée en 1992, la crèche associative "HALTE GARDERIE LE PETIT POMMIER" propose l'accueil de jeunes enfants à Ecully.
La crèche dispose d'un agrément de 18 berceaux.
L'équipe est composée d'une infirmière puéricultrice directrice, d'une éducatrice de jeunes enfants directrice adjointe, de deux auxiliaires de puériculture, de deux auxiliaires de crèche, d'une apprentie en alternance CAP AEJE et d'une personne pour le ménage.

Les missions communes à toutes les professionnelles du Petit Pommier sont :
- Assurer la sécurité matérielle et affective de l'enfant
- Placer l'intérêt de l'enfant au centre des pratiques professionnelles
- Respecter la confidentialité et le secret professionnel
- Participer à l'élaboration, à la mise en ?uvre et au réajustement du projet d'établissement
- Prendre en charge l'enfant dans son quotidien : hygiène, sommeil, alimentation, activités, jeux libres, acquisition de l'autonomie, etc.
- Connaître et faire respecter le règlement intérieur
- Participer activement aux réunions, à la réflexion d'équipe et à la transmission d'informations orale et écrite
- Se former et s'informer

Spécificités du poste :
Fonctionnement général :
La directrice est garante du bon fonctionnement de l'établissement en lien étroit avec le conseil d'administration auquel elle rend compte de ses actions. Elle élabore le projet d'établissement avec l'équipe et le réajuste régulièrement. Elle s'assure que les conditions d'accueil de l'enfant sont conformes aux consignes dispensées par le médecin de PMI et à la législation des établissements d'accueil du jeune enfant en termes d'hygiène et de sécurité, tout en adaptant les préconisations aux différentes contraintes.
Gestion du personnel :
- Elle participe au recrutement du personnel.
- Elle établit le planning de travail des professionnelles en tenant compte des contraintes d'encadrement des enfants présents et des fluctuations de fréquentation de la crèche.
- Elle gère les demandes d'absences pour congés payés, autres congés et formations.
- Elle encourage les professionnelles à se former. Elle leur présente les différentes propositions de formations et les conseille. Elle élabore les dossiers de demande de prise en charge financière.
- Elle organise et anime des réunions d'équipe. Elle s'assure de la cohérence de l'organisation du travail et réajuste les pratiques collectives ou individuelles si nécessaire.
- Elle évalue chaque salariée au cours d'un entretien annuel.
Inscriptions et planning :
Elle recueille la demande initiale de la famille et la confronte avec la réalité des disponibilités (fiche de v?ux, commission d'attribution des places ). Elle participe au choix des admissions. Elle effectue l'inscription administrative de l'enfant. Elle met à la disposition des familles le règlement intérieur qu'elle réajuste régulièrement si nécessaire.
Santé :
Elle observe le développement de l'enfant et son état de santé. Elle informe les parents de tout élément inhabituel et prend les mesures qui s'imposent. Elle décide des mesures d'éviction.
Elle peut être amenée à donner des conseils aux parents concernant la santé et la prise en charge de certaines pathologies.
Elle organise les visites médicales des enfants en lien avec le pédiatre de la crèche. Elle favorise l'accueil des enfants porteurs de handicaps.
Relation avec les familles :
Elle instaure un climat de confiance avec les familles. Elle leur apporte des explications sur le fonctionnent de la crèche (lors de réunions, de l'inscription ) et sur des aspects plus généraux du développement de l'enfant. Elle a un rôle de prévention et de conseil.
Elle tient compte des spécificités de chaque famille et garde une attention particulière aux familles précarisées ou qui connaissent des difficultés diverses.
Elle veille à entretenir une certaine mixité sociale au sein de la crèche.
Elle explique aux parents en quoi consiste le fonctionnement associatif.
Gestion financière :
Elle conçoit le budget prévisionnel et gère les dépenses et les recettes de fonctionnement et d'investissement en collaboration avec la/ le trésori-ère/er et sous la responsabilité du Conseil d'Administration.
Partenariat :
- Collaboration avec les financeurs, CAF et Mairie
Formation :
- Gestion des stagiaires

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents - Souhait?

Compétences

• Techniques de communication orales, écrites et numériques - Souhaité
• Accueillir des enfants - Souhaité
• Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité - Souhaité
• Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant - Souhaité
• Organiser des formations en prévention des risques - Souhaité
• Gérer le budget global d'une structure - Souhaité
• Renseigner des documents médico-administratifs - Souhaité
• Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences - Souhaité
• Prodiguer des soins paramédicaux - Souhaité
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier - Souhaité
• Surveiller l'état de santé d'un enfant - Souhaité
• Participer à un projet pluridisciplinaire - Souhaité

Langues

Français - Exig?

Qualités professionnelles

Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Annuel de 42000,00 Euros à 44000,00 Euros sur 12 mois