Directrice de crèche (H/F)

Gestion administrative et financières
- Impulser et coordonner les différents projets pédagogiques en lien avec les orientations stratégiques des élus et accompagner leur mise en ?uvre
- Evaluer les projets d'activités socio-éducatives menés par les structures au regard d'objectifs fixés en amont
- Mettre en place une veille juridique, sanitaire et sociale
- Suivre la gestion budgétaire du service
- Être garant du bon fonctionnement des commissions d'attribution des places en crèches
- Contrôler le budget des structures petite enfance et participer à l'élaboration et la gestion celui-ci
- Assurer la veille des sources de financement possibles pour les projets petite enfance
- Être garant du suivi des subventions en lien avec le service jeunesse et finances
- Veiller au bon fonctionnement de la préparation, contrôle et édition des factures aux usagers des structures petite Enfance
- Gestion globale de la Régie
- Assure le maintien d'un taux de fréquentation conforme aux exigences de la CAF dans le respect des règles de sécurité
- Prévoit et organise l'achat des fournitures pour la structure (marchés publics, engagements, devis.)
- Veille à l'entretien des locaux (assure une veille règlementaire, respect des normes et de la législation)
- Identifier les sources fiables afin de s'informer et d'exposer les nouveautés
- Est garant du projet d'établissement, de son application et évaluation
- Définir un projet éducatif en adéquation avec la politique liée au pôle enfance et jeunesse
- Communiquer sur les objectifs du projet
Relation avec les acteurs extérieurs :
- Être l'interlocuteur des institutions concernées (CAF,PMI, Conseil Départemental)
- Veiller à la mise en ?uvre, au suivi et à l'évaluation des différents axes petite enfance de la politique contractuelle de la CAF
- Collaboration avec les services municipaux et autres structures petite enfance
- Collaboration avec les services sociaux (assistants sociaux, foyer de l'enfance, aide éducative, tutelle, etc.)
Accompagnement de l'enfant et de sa famille
- Est garant du bien-être de l'enfant, veille à son adaptation et développement
- Veille au renouvellement des activités proposées aux enfants
- S'assure du respect du règlement de fonctionnement
- Gère les admissions en partenariat avec l'équipe, détermine les besoins et attentes des familles et leur propose des solutions d'accueil les plus proches de leur demande en fonction des possibilités de la structure
- Renseigne les familles, dirige et coordonne les relations avec les parents (contacts réguliers, informations)
- Constituer des dossiers (planning des enfants, participation financière des familles )
- Favorise l'accueil des enfants porteurs de handicap, et la mise en place des Projets d'Accueil Individualisés (PAI)
- Soutien à la parentalité
- Organisation de la surveillance médicale, soins aux enfants
- Organise le suivi médical des enfants en lien avec le médecin des crèches
- Dépister d'éventuels mal être physiques, psychiques et prévenir les organismes compétents
- Prodiguer des soins médicaux de base aux enfants
- Participer aux temps de repas, de soins
Gestion du personnel (à autorité hiérarchique sur le personnel de la structure)
- Est garant du respect des protocoles d'hygiène et de sécurité : contrôle de l'application des consignes
- Manager le personnel de crèche
- Organise et prévoit les besoins en personnel de la structure (contrats, remplacements)
- Planifie le travail de chaque professionnel : répartition des tâches, plannings (horaires, congés.)
- Organise et anime les réunions de travail avec les équipes, en collaboration avec l'équipe d'encadrement
- Participe à la formation des agents dont elle a la responsabilité
- Réalise des évaluations régulières ainsi que les entretiens annuels d'évaluation du personnel de crèche
- Planifie et organise l'accueil et l'encadrement des stagiaires

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Techniques de communication orales, écrites et numériques - Souhaité
• Gestion budgétaire - Souhaité
• Accueillir des enfants - Souhaité
• Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité - Souhaité
• Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant - Souhaité
• Organiser des formations en prévention des risques - Souhaité
• Gérer le budget global d'une structure - Souhaité
• Renseigner des documents médico-administratifs - Souhaité
• Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences - Souhaité
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier - Souhaité
• Piloter une activité - Souhaité
• Surveiller l'état de santé d'un enfant - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Rémunération stat