Directreur / directrice de crèche (H/F)

OBJECTIF PRINCIPAL DU POSTE : Le directeur / directrice de crèche dispose d'une autorité hiérarchique et fonctionnelle sur une équipe pluridisciplinaire chargée d'accueillir et intégrer les enfants dans la collectivité afin d'assurer leur bien-être physique, psychologique et affectif dans le cadre du projet éducatif de l'établissement.

MISSIONS GÉNÉRALES DU POSTE :

- En responsabilité du fonctionnement de l'établissement, des relations avec les salariés, le public, et les partenaires
- Mettre au c?ur du projet de l'établissement le bien-être et l'épanouissement de l'enfant
- Gestion administrative et suivi financier de la crèche
- Accompagnement pédagogique de l'équipe
- Représenter l'employeur au sein de la structure

Activités

-Piloter l'activité de la structure et renforcer les équipes en cas de besoin
-Participer à la construction du projet social et éducatif et l'animer
- Participer à l'élaboration des règlements de fonctionnement et intérieur et les faire appliquer
-Garantir la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des jeunes enfants et des familles
-Manager/participer à la GRH et à l'administration du personnel
-Assurer la gestion administrative et financière de la structure
-Entretenir et développer les relations avec les familles et les partenaires
-Promouvoir la structure et ses activités
-Assurer une veille juridique, appliquer la réglementation en vigueur et la faire appliquer au personnel
- Répondre aux appels à projets et dossiers de demande de subvention

Compétences

Diplômes
Diplôme d'État de Puéricultrice
Diplôme d'État d'Infirmier
Diplôme d'État d'Educateur de jeunes enfants
Diplôme d'État de Docteur en médecine
Prévention et Secours Civiques de niveau 1 (PSC1)
-Cadre légal et règlementaire des politiques publiques de la famille et de l'enfance
-Gestion des ressources humaines et d'encadrement d'équipe
-Droit du travail et droit social
-Principes de gestion financière d'un établissement ou d'un service
-Environnement institutionnel du secteur de la Petite Enfance (acteurs, rôles, niveaux d'intervention et financements sur le secteur)
-Étapes du développement de l'enfant, de ses besoins, des relations enfant /parent /professionnel
-Modes d'intervention éducatives auprès de l'enfant
-Maitrise des outils informatiques




SAVOIR -FAIRE

Maitrise du logiciel petite enfance
Sens des relations humaines
Sens de l'organisation
Capacité à prendre des décisions
Rigueur, et faculté à manager une équipe pluridisciplinaire.
Sens des responsabilités.

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Souhait?

Compétences

• Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant - Souhaité
• Organiser des formations en prévention des risques - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Rémunération Mensuel de 2337,00 Euros à 2598,00 Euros sur 12 mois 1800 à 2000 net selon expérience