DIRECTEUR.TRICE GENERAL.E DES SERVICES (H/F)

Située au nord-est de Grande-Terre, l'île principale de Mayotte, la Communauté d'Agglomération Dembéni-Mamoudzou (CADEMA), créée en 2015, s'étend sur 80 km2 et compte aujourd'hui près de 100 000 habitants (les données de l'INSEE indique une population de 87 000 habitants en 2017 et une croissance démographique de +38% entre 2007 et 2017).

La CADEMA occupe une place privilégiée dans l'espace mahorais puisque les personnes, les biens et les activités convergent, transitent ou se rencontrent à Mamoudzou et que Dembéni, territoire en pleine mutation, est un carrefour stratégique entre la côte est, le centre et la côte ouest.

Sous l'autorité du président de la CADEMA, vous mettez en ?uvre, en collaboration avec les élus, les projets communautaires. Vous assurez un rôle d'assistance et de conseil dans la mise en action des orientations politiques et participez aux choix organisationnels de la collectivité.

Vous favorisez la modernisation de l'administration et vous développez les méthodes de travail afin de renforcer leur transversalité et de conforter les outils d'aide à la décision.

Les missions principales :

En relation permanente avec l'autorité territoriale et les élus, le/la Directeur.trice Général.e des Services se saisit de tous les projets dans ses principales orientations: objectifs, programme, cadre de réalisation, parties prenantes, réalisation, suivi travaux, communication, plan de financement, etc.

Le/la Directeur.trice Général.e des Services est :

L'animateur de l'organisation dans son ensemble et le pivot de l'équipe de direction :

o Assister, conseiller et alerter les élus (assurer une veille technique et juridique, suivre les dossiers de contentieux)
o Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
o Participe à l'explication des orientations de la collectivité et à la mise en forme, avec l'équipe politique, des projets partagés par toutes les parties prenantes de l'action publique
o Coopération avec les institutions et les partenaires aux plans national et du territoire, participation aux instances de gouvernance de la collectivité, représentation de la collectivité, par délégation, auprès d'instances officielles
o Pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies
o Participation aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels
o Management des équipes opérationnelles

Garant de la gestion des ressources (financières, humaines et matériels) et de l'organisation de la collectivité :

o Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité
o Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle
o Identifier les marges de man?uvre financières et les seuils d'alerte
o Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget
o Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion
o Animation du comité de direction et communication régulière avec les collaborateurs
o Gérer les moyens humains et financiers
o Impulser et conduire des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
o Coopération avec les institutions aux plans national et du territoire
o Contact avec les entreprises privées, le tiers secteur et la population

Superviser le management des services et conduire le dialogue social

o Porter et conduire le changement dans une logique de service public
o Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies
o Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits
o Construire un dispositif de veille sociale interne
o Structurer et conduire le dialogue et le travail avec les représentants du personnel
o Négocier un accord ; Animer les instances paritaires
o Informer les élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif
o Structurer la communication interne
o Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail
o Contrôler et évaluer les résultats
o Rendre compte aux élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif

Structurer et animer la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
o Élaborer et conduire le projet managérial
o Diagnostiquer et adapter l'organisation
o Élaborer le projet d'administration de la collectivité

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Souhait?

Compétences

• Assurer la gestion administrative d'une activité - Souhaité
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines - Souhaité
• Analyser, exploiter, structurer des données - Souhaité
• Mettre en oeuvre des actions de communication - Souhaité
• Définir la stratégie financière d'une structure - Souhaité
• Élaborer une stratégie commerciale - Souhaité
• Élaborer une stratégie de développement d'activité - Souhaité
• Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation - Souhaité
• Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision - Souhaité
• Animer, coordonner une équipe - Souhaité
• Prendre une décision et l'expliquer - Souhaité
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier - Souhaité
• Concevoir et gérer un projet - Souhaité
• Gérer les ressources humaines - Souhaité
• Bonne culture générale et territoriale - Exigé
• Capacité à fédérer, à mobiliser et à piloter - Exigé
• Développer et entretenir un réseau professionnel - Exigé
• Maîtriser la rédaction administrative - Exigé
• Savoir arbitrer et régler les conflits - Exigé
• Savoir coordonner et animer - Exigé
• Savoir prévoir, organiser, décider - Exigé
• Sens de la décision et de l¿autorité - Exigé
• Techniques de communication - Exigé
• Techniques de négociation et de médiation - Exigé

Rémunération Catégorie A+ et Logement de fonction