DIRECTEUR.TRICE DE STRUCTURE D'EDUCATION POPULAIRE ET D'INSERTION (H/F)

Association loi 1901 d'éducation populaire crée en 1907. L'amicale Laïque est association qui a une longue histoire...
Au travers de son chantier d'insertion, de ses activités culturelles et autres colloques, elle participe à la lutte contre les différents phénomènes d'exclusion.

L'Amicale Laïque de Carcassonne est une association d'Éducation populaire, créée en 1907. Nos activités et nos actions sont ouvertes à tous, sans discrimination, en respectant les convictions personnelles et le principe de Laïcité.
L'association intervient sur la commune de Carcassonne mais aussi sur tout le territoire audois, voire régional.
L'équipe salariée est actuellement constituée de 5 salariés permanents, 3 intervenants sur les activités, et 8 salariés en CDDI (Chantier d'Insertion), soit un total de près de 10 ETP.
Le projet associatif s'articule autour de trois axes :
Insertion professionnelle et lutte contre l'exclusion : Le.la directeur.trice travaille avec les partenaires sociaux (Direccte, Pôle emploi, CD11, Mission locale, centres sociaux, etc). L'association gère un chantier d'insertion professionnelle (ACI) pour des personnes éloignées de l'emploi, notamment dans les quartiers prioritaires de la ville que le.la directeur.trice doit coordonner et gérer, dans le respect des règles de l'IAE. D'autres projets ponctuels de lutte contre l'exclusion peuvent être organisés.
Jeunesse et Education populaire : accueil, accompagnement de projets et organisation d'activités : bibliothèque, musique, ateliers socio-culturels et manuels (enfants/adultes), cours de langue, sous la conduite de responsables d'activités bénévoles ou salariés.
Culture et Recherche : depuis 40 ans, l'Amicale Laïque, compte tenu de sa situation dans un haut-lieu du patrimoine médiéval, développe des projets culturels et scientifiques autour de l'archéologie et du patrimoine (colloques, conférences, publications, chantiers...) à Carcassonne et sur des sites d'Occitanie. Le.la directeur.trice travaille avec des chercheurs et des professionnels de la culture (Drac, archéologues, architectes, etc.) et participe à l'élaboration de la programmation annuelle (conférences, colloque, publications...).

Placé.e sous l'autorité du conseil d'administration, représenté par son.a président.e, il/elle sera chargé.e :
- De la conduite globale, en étroite relation avec le bureau, le CA, du projet associatif et à son évolution de manière collégiale, à sa mise en ?uvre, son suivi et son évaluation.
- Du suivi et de la co-construction du projet d'association triennal.
- De la gestion administrative : suivi des différents contrats et conventions signés avec les partenaires publics (Etat, Ville, Collectivités Locales, Conseil Départemental, Conseil Régional...)
- De la gestion financière : co-élaboration et suivi du budget des secteurs, mais aussi au niveau global avec le bureau et le CA ; prospective financière ; finalisation des dossiers de financement à transmettre aux partenaires.
- De la recherche de financements : recherche de financements publics et privés auprès des Financeurs Institutionnels (Europe, Régions ) et Fondations et Entreprises.
- De la gestion de la communication : avec les membres du bureau, le.la directeur.trice travaille au développement d'un plan de communication et est en charge de l'étude des stratégies de communications existantes et nouvelles.
- De la gestion du personnel : le.la directeur.trice est le chef du personnel de l'association. Toutes les prérogatives liées à cette fonction (recrutement, rémunérations, animation des équipes, évaluation, valorisation, sanctions et représentations) sont l'objet d'une délibération du CA. Management de l'équipe de salariés permanents notamment en ce qui concerne les encadrants du chantier d'insertion, suivi des salariés en insertion, suivi des salariés en charge d'opérations de recherche et coordination des animateurs salariés et bénévoles. Accompagnement de l'équipe dans l'évolution et la restructuration de l'association. Elaboration du plan de formation.
- De la responsabilité des locaux loués par l'association, de la sécurité et de l'entretien.

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Code des marchés publics - Souhaité
• Législation sociale - Souhaité
• Gestion budgétaire - Souhaité
• Outils de gestion de projet - Souhaité
• Cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiaires - Souhaité
• Assurer la gestion administrative d'une activité - Souhaité
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité - Souhaité
• Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision - Souhaité
• Utiliser les outils bureautiques - Souhaité
• Animer, coordonner une équipe - Exigé
• Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs - Souhaité
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures  - Souhaité
• Gérer les ressources humaines - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Mensuel de 2388,00 Euros sur 12 mois