Directeur.trice de multi-accueil (H/F)

Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles :
- Informer les parents sur le fonctionnement du multi accueil
- Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles
- Établir une relation de confiance avec les parents par une communication quotidienne
- Conseiller les parents en matière de diététique, d'hygiène et de sommeil

Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis :
- Favoriser la socialisation de l'enfant dans le respect de son individualité
- Accompagner l'enfant à acquérir progressivement des gestes et comportements autonomes
- Répondre aux besoins alimentaires, affectifs et physiques de l'enfant
- Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap
- Organiser et assurer la surveillance médicale des enfants
- Assurer la sécurité des enfants

Participer à l'élaboration du projet d'établissement et le mettre en ?uvre :
- Participer à l'élaboration du projet d'établissement avec la hiérarchie
- Prendre en compte les demandes des parents en adéquation avec le projet d'établissement
- Coordonner le projet éducatif et pédagogique et aider à leur adaptation
- Coordonner le planning des activités

Gestion administrative et budgétaire du multi-accueil :
- Saisir les éléments administratifs et financiers relatifs à l'accueil des enfants dans le logiciel
- Saisie et vérification des données d'activités et financières en vue de la facturation
- Recenser les besoins en matériel, en fournitures, en alimentation
- Participer à la commission d'attribution des places
- Gérer le suivi des entrées et des sorties des enfants au sein de l'établissement

Encadrer et manager l'équipe :
- Organiser et planifier les activités de l'équipe dans le respect du cadre réglementaire de l'accueil du jeune enfant
- Planifier, suivre et contrôler l'activité des agents
- Repérer les dysfonctionnements et les signaler
- Participer à l'analyse des besoins d'évolution en compétences
- Participer à l'identification à des besoins de formation collectifs et individuels
- Anticiper et réguler les situations difficiles et les conflits
- Définir les besoins de recrutement et participer aux procédures de recrutement
- Évaluer les agents de l'équipe

Horaires : 36H15 Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Psychologie de l'enfant - Exigé
• Étapes du développement de l'enfant - Exigé
• Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés - Souhaité
• Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité - Exigé
• Aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements - Exigé
• Concevoir un projet éducatif - Exigé
• Animer, coordonner une équipe - Exigé
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures  - Exigé
• Adapter ses pratiques à l'accompagnement de l'enfant en situation de handicap - Souhaité
• Organiser l'intégration des enfants en période d'adaptation - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Rémunération Mensuel de 2200,00 Euros à 2750,00 Euros sur 12 mois