DIRECTEUR.TRICE DE L'ÉDUCATION ET DE LA PETITE ENFANCE (H/F)

La Ville de Lons-Le-Saunier et la Communauté d'Agglomération ECLA Lons Agglomération
recrute son Directeur ou sa Directrice de l'éducation et de la petite enfance, cadre d'emploi des attachés, par voie titulaire ou contractuelle.
En tant que cadre supérieur confirmé vous déployez une expérience réussie en gestion de structures Petite Enfance ou dans un poste d'encadrement en collectivité territoriale.
Missions, cadre et contexte du poste:
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le Directeur ou la Directrice de l'Éducation et de la Petite Enfance participe à la définition du projet éducatif global de la collectivité, dirige les actions relevant des services des affaires scolaires, du périscolaire, et de la petite enfance en assurant une mission transversale de coordination entre ces services, impulse et conduit les projets stratégiques de la Direction en matière d'équipements et d'optimisation de l'accueil des enfants et de la tarification des services municipaux.

La Directrice ou le Directeur de l'Éducation et de la Petite Enfance a pour missions :

- Piloter les dossiers stratégiques et transversaux de la direction
- Suivre l'évolution de la demande parentale et des besoins des familles en modes d'accueil
- Impulser la coordination managériale de la Direction et notamment des chefs de service affaires scolaires, périscolaire (accueil et restauration) et petite enfance
- Travailler en coordination avec le Centre Communal d'Action Sociale pour la redéfinition et le partage des compétences d'accueil péri et extrascolaires
- Participer à la définition et à la mise en ?uvre des orientations stratégiques en matière de politiques éducatives locales, en fonction des priorités municipales
- Réaliser la conception, le pilotage et l'évaluation de tout dispositif ou projet s'inscrivant dans la définition de la politique éducative locale
- Gérer la maîtrise et la gestion de l'évolution des effectifs scolaires et du périmètre de la sectorisation scolaire et des besoins en termes d'accueil scolaire, périscolaire et extrascolaire
- Assurer le pilotage du projet éducatif de territoire (PEDT) et de la CTG en collaboration étroite avec le chargé de mission CTG
- Coordonner les relations des Directions des écoles, des associations de parents d'élève, des partenaires institutionnels (Éducation Nationale, CAF, Conseil départemental...)
- Garantir l'expertise et le conseil aux élus et à la direction générale
- Diriger la coordination des services techniques pour les interventions dans les établissements scolaires, participer à la définition et au suivi de la feuille de route des investissements de la collectivité dans le domaine de la petite enfance
- La gestion administrative, juridique et budgétaire de la Direction,
- Assurer la veille juridique, réglementaire, technique et prospective des secteurs de la Direction.


PROFIL DU CANDIDAT
Cadre d'emploi des Attachés Territoriaux
Expérience confirmée sur un poste similaire en fonction publique territoriale

Connaissances
- Maîtrise des dispositifs des politiques publiques enfance, éducation et petite enfance,
- Connaissance des règles d'encadrement DDCS et PMI,
- Connaissance du fonctionnement de l'environnement territorial local,
- Connaissance des normes liées aux accueils de mineurs,
- Expérience sur un poste similaire souhaitée.

Compétences
- Qualités managériales et organisationnelles avérées,
- Capacités d'analyse, de diagnostic et de synthèse,
- Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet,
- Qualités rédactionnelles avérées,
- Capacité à animer et conduire des réunions,
- Capacité à animer et conduire des réunions,
- Capacité à gérer l'urgence et l'imprévu,
- Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, ...),
- Permis B.

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?

Compétences

• Décliner les décisions du gouvernement, des élus en fonction du contexte et des enjeux locaux et définir des projets à mettre en oeuvre - Exigé
• Diffuser des délibérations de séance du conseil municipal ou régional - Souhaité
• Impulser un projet au niveau local, national ou européen - Exigé
• Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources - Exigé
• Concevoir et gérer un projet - Exigé
• Traduire une orientation politique en dispositifs opérationnels - Souhaité
• Réaliser un diagnostic territorial - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Grille ind A +Pri