Directeur.rice pôle senior (H/F)

CADRE GENERAL

Dans le cadre du pôle senior, vous serez chargé(e) de la mise en ?uvre de la politique en direction des seniors, représentant environ 25% de la population ignissoise. Vous serez sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services et membre du comité de direction.


MISSIONS

1. Missions générales
- Encadrement de l'équipe de 6 agents respectivement en charge de l'entretien, la gestion administrative, la gestion comptable, du transport à la demande, des animations, la restauration
- Gestion de projets et recherche de subventions liées : réflexion relative au bâtiment et aux locaux, actions de prévention de la perte d'autonomie.
- Gestion de la restauration senior
- Responsabilité de la gestion budgétaire et administrative
- Veille règlementaire.

2. Pour la résidence autonomie
- Gestion de l'établissement comprenant 38 logements
- Accueil et accompagnement des résidents et de leur famille
- Mise en place et suivi des instances (conseil de vie sociale)
- Suivi des travaux et de la maintenance du bâtiment
- Coordination des activités (animations et ateliers de prévention)

3. Pour le pôle senior
- Mise en ?uvre des orientations stratégiques en direction du public senior
- Coordination des manifestations dédiées aux seniors de la commune : sortie de printemps, semaine bleue, banquet, colis de Noel.
- Pilotage du plan canicule
- Développement de partenariats interne et externe
- Pilotage des activités du pôle : manifestations, animations, transport à la demande, maintien à domicile, portage de repas, mise en place du conseil des seniors.

Horaires : 38H30 Travail en journée

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?

Compétences

• Code des marchés publics - Souhaité
• Législation sociale - Exigé
• Utiliser les outils bureautiques - Souhaité
• Animer, coordonner une équipe - Exigé
• Piloter une activité - Exigé
• Courtoisie et amabilité - Exigé
• Diplomatie et patience - Exigé
• Sens des responsabilités - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération selon règlementat