Directeur-trice Maison de Quartier Fernand Texier (H/F)

Si cette offre vous intéresse, merci de nous envoyer votre candidature CV + Lettre de motivation obligatoire à:

Monsieur le Président du CCAS
34 Avenue Benoit Frachon
38400 SAINT-MARTIN-D'HERES

Ou par mail à: ccas@saintmartindheres.fr

MISSIONS DU POSTE
Sous l'autorité de la Directrice Action Sociale et Insertion, le/la Directeur(trice) de la Maison de quartier assurera ses missions sur le territoire Texier/Triolet dans une dynamique d'animation sociale globale et de développement social local :
Il/Elle pilote le Projet Social de Territoire dans une dynamique participative et partenariale
Il/Elle assure le management d'une équipe pluridisciplinaire et la responsabilité de l'équipement
Il/Elle anime et coordonne un réseau d'acteurs locaux, institutionnels et associatifs en lien avec le projet de territoire
Il/Elle développe et coordonne des projets/dossiers thématiques transversaux au sein de la direction

Missions / Activités
Sous l'autorité de la Directrice Action Sociale et Insertion, le/la Directeur(trice) de la Maison de quartier met en oeuvre les orientations de la politique municipale en matière de développement social. Il/Elle est le/la garant(e) de la cohérence des projets mis en oeuvre sur le territoire.

1/ Pilotage du Projet Social de Territoire dans une dynamique participative et partenariale :
Elaborer, piloter, mettre en oeuvre et évaluer le Projet Social du Territoire dans le cadre de la politique municipale d'action sociale et des orientations de la CAF (agrément "centre social" et Action Collectives Familles)
Conduire une analyse des besoins sociaux de la population, développer la mission d'observation sociale et assurer la production d'un diagnostic social partagé.
Mettre en oeuvre les différents axes du projet social de territoire en développant le partenariat avec l'ensemble des acteurs du secteur concerné.
Construire les outils méthodologiques pour l'évaluation continue du Projet social.
Etre garant de la mise en oeuvre et de l'animation du Comité d'habitant-es : instance d'échange et de concertation autour du projet social
Participer à l'élaboration du budget du service et garantir son exécution
Répondre à des appels à projet permettant d'obtenir des financements d'actions
Assurer une veille réglementaire, concernant notamment les orientations CAF

2/ Management d'une équipe pluridisciplinaire et gestion d'un équipement
Encadrer et animer l'équipe "Action Sociale territorialisée" de son secteur d'intervention composée d'un.e agent.e de développement social, d'un.e. CESF, d'agents d'accueils et d'intervenants ponctuels.
Evaluer le travail des agents et les accompagner dans la mise en oeuvre du projet social.
Assurer la responsabilité de l'équipement : veiller au bon fonctionnement de l'équipement (animation de reunions d'équipement) et assurer le lien avec les services concernés (services techniques...).

3/ Animation et coordination d'un réseau d'acteurs locaux, institutionnels et associatifs en lien avec le projet de territoire
Fédérer les acteurs de la vie locale autour de l'animation de la vie sociale et du vivre ensemble sur le territoire,
Faciliter le développement d'une dynamique de quartier qui prenne appui sur l'ensemble des acteurs de la vie sociale
Développer des dynamiques de participation des habitants et de nouveaux modes de faire avec les habitants en s'appuyant sur les techniques de développement social local et la mobilisation des dispositifs de participation existants (exemples : Fonds de Participation Habitant, Comité Habitants )
Garantir l'inscription des projets dans la politique d'action sociale municipale et leur cohérence inter-institutionnelle

4/ Développer et coordonner des projets/dossiers thématiques transversaux
Contribuer aux réflexions transversales au sein du CCAS et de la Ville.
Piloter ou copiloter des projets transversaux au sein de la collectivité (ex : lutte contre la fracture numérique, parentalité )

Horaires : 36H40 Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Capacité d'initiative et créativité - Exigé
• Conduire les changements: évolution des missions.. - Exigé
• Impulser des dynamiques. - Exigé
• Intégrer la dimension globale action sociale - Exigé
• Intégrer la dimension transversale action sociale - Exigé
• Méthodologie de conduite de projet - Exigé
• Méthodologiedu développement social local. - Exigé
• Qualité relationnelle - Exigé
• analyse, réflexion, observation de la population - Exigé
• qualité rédactionnelle - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Mensuel de 3224,00 Euros à 4785,00 Euros sur 12 mois