Directeur(trice) de Structure multi accueil collectif CANET (H/F)

Missions :
Sous l'autorité du responsable du service Petite Enfance, assure la direction de l'Etablissement Multi-Accueil Collectif « la ritournelle », structure de 30 berceaux, proposant de l'accueil régulier et occasionnel.
En cohérence avec les orientations des Elus et les orientations données par le responsable Petite Enfance, participe à la définition du projet d'établissement, du projet d'activités, du règlement de fonctionnement et en assure leurs mises en oeuvre. Le directeur(rice) fait appliquer les décisions internes à la Communauté de communes du Clermontais, des différents textes de loi,
Il assure un accueil de qualité des enfants (bientraitance, soins de nursing, hygiène, activités d'éveil, sécurité, prévention, santé dans le sens de la définition de l'OMS) et des familles (écoute, soutien à la parentalité, accueil des différences socioculturelles, information et prévention ).
Activités principales :
-Participer avec le responsable de service à la définition du projet d'établissement selon les orientations des élus et en assurer sa mise en oeuvre.
-Assurer le bon fonctionnement de l'établissement Multi-Accueil Collectif
-Mettre en place des dispositifs de contrôle et de surveillance médicale
-Manager l'équipe
-Gérer sur le plan administratif l'établissement

Activités secondaires :
-Animer des réunions en soirée.
-Assurer l'organisation des fêtes
-Assurer le remplacement, en cas d'absence du directeur de l'autre Etablissement Multi-Accueil Collectif « la farandole » ou de tout autre établissement intercommunal, sur le plan médical
-Participer à toutes les formations organisées

Spécificités :
Horaires variables selon les besoins du service.
Amplitude horaire d'ouverture de l'établissement 7h30-18h30.
Assurer l'ouverture ou la fermeture de la structure en alternance avec la directrice de l'autre établissement.
Disponibilité téléphonique pour la gestion d'évènements particuliers (absence d'agents, urgences, ).
Obligation d'animation des réunions en soirée (d'information, de formation, d'analyses de pratiques avec des intervenants extérieurs ou pas).
Périodes de congés annuels obligatoires conditionnées à la fermeture de l'établissement et aux nécessités de service.
Respect du secret professionnel, des obligations de discrétion et de confidentialité.
En cas d'absence de la directrice de l'autre Etablissement Multi-Accueil Collectif « la farandole », astreinte téléphonique de 7h30 à 18h30 pour les problèmes médicaux

Profil :
Connaitre le fonctionnement des structures d'un établissement multi-accueil collectif d'accueil en petite enfance et le cadre législatif
Connaitre les techniques d'hygiène et de sécurité afin de prévenir les risques pour les enfants et le personnel. Notions en ergonomie
Connaitre la sociologie des familles, le développement psychomoteur et psychologique de l'enfant,
Service des Ressources Humaines
Être disponible, tolérant, autonome, discret, dynamique, respecter du secret professionnel, avoir des capacités d'adaptation et le sens du service public.
Compétences d'encadrement, analyse de situations, conduite de réunion et d'entretiens individuels
Capacité à travailler en partenariat
Connaissances en gestion administrative, financière et connaissances de base des outils informatiques et bureautiques
Expérience avérée sur un poste similaire
Formation : Diplôme d'État de puériculture. Concours sur titre souhaité.
Prise de poste : 16 octobre 2023

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant - Souhaité
• Organiser des formations en prévention des risques - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Rémuneration selo