Directeur-trice adjoint-e des Ressources humaines (H/F)

Saint-Denis, 3ème commune d'Ile-de-France avec plus de 110 000 habitants, bénéficie quotidiennement de l'engagement, de l'expertise et du sens d'intérêt général de ses 3 000 agents. Elle recrute annuellement plus de 200 nouveaux collaborateurs et collaboratrices dont les missions visent à faire de Saint-Denis une ville durable, attractive, apaisée, émancipatrice, et solidaire, en un mot : équilibrée.

Ville d'histoire avec l'incontournable basilique royale, Saint-Denis, 3e commune d'Île-de-France (110 000 habitants), est un territoire en pleine transformation, fort d'un développement urbain exceptionnel qui s'affirme comme un pôle urbain équilibré, attractif et solidaire. Ville d'accueil des JOP 2024 et de la Coupe du Monde de Rugby 2023, elle se démarque par sa richesse culturelle unique, ses 130 nationalités représentées et une société civile dynamique.

La direction des ressources humaines accueille 70 collaborateurs répartis au sein de 6 services : service recrutement ; service formation ; service absences et mobilités liées à la santé ; service gestion du personnel-paie ; service pilotage de la masse salariale ; service prévention, santé et action sociale.

A ce titre, aux côtés de le/la directeur/trice des Ressources humaines, l'adjoint-e contribue à la définition et à la mise en ?uvre de la gestion des ressources humaines de la collectivité en matière de :
- Gestion du personnel
- Pilotage de la masse salariale
- Gestion du SIRH
A ce titre, il/elle encadre le service Gestion du personnel/paie (26 agents), le service Pilotage de la masse salariale (7 agents), le service Absence et mobilité pour raison de santé (8 agents), le pôle SIRH (2 agents) et le juriste RH.

Sous l'autorité du Directeur.trice des ressources humaines, le/la Directeur/trice adjoint-e :
-pilote en propre des projets stratégiques en lien avec les services de la DRH, les directions, les organisations syndicales et les partenaires extérieurs ;
-est le référent(e) pour les chefs de son périmètre et le suivi de leur service (réunions bilatérales, définition de la stratégie, arbitrages sur le quotidien, échanges sur l'organisation et la structuration du service )
-garantie le cadre réglementaire en matière de paie/carrière pour les 3000 agents, le suivi des carrières et des rémunérations, la procédure disciplinaire et la sécurisation des processus affiliés.
-Garantie la maitrise de la masse salariale en lien avec la gestion décentralisée de celle-ci et appuie à la direction dans la préparation et le suivi budgétaire via la mise en place d'outils de pilotage et de reporting. Dans le cadre de ces missions il ou elle propose et met en ?uvre des outils de pilotage et de gestion, produit des analyses et des synthèses en appui des décisions RH.
-pilote le SIRH dans son fonctionnement au quotidien et dans son projet de refonte
Vous serez amené à réaliser l'intérim de la direction et des chefs de service de la direction

Connaissances:
Connaissance du statut de la FPT, des principes de management, de gestion des organisations et du dialogue social, de la gestion de la masse salariale et du SIRH
Enjeux et évolutions des ressources humaines (et particulièrement dans les collectivités locales)
Connaissance de l'environnement des collectivités locales, de leurs enjeux et de leur évolution.

Qualités:
Qualités relationnelles et d'écoute ; Autonomie et rigueur ; Sens de l'intérêt général et de l'équité ; Sens du collectif, aptitude au management d'équipe ; Capacité d'adaptation ; Force de proposition ; Efficacité ; Motivation ; Disponibilité

Savoir faire:
Gérer un projet et animer le travail en équipe, Mettre en place des tableaux de bord et des outils de suivi, Analyser les organisations et proposer des évolutions, Capacité à négocier, Facilités rédactionnelles, Maîtrise de la suite Office

Cat. II/III (niv. Bac+3/+4 ou expérience professionnelle équivalente)

Horaires : 38H Travail en journée

Compétences

• Réaliser la gestion administrative du personnel - Souhaité
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise - Souhaité
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance - Souhaité

Rémunération Mensuel de 3500,00 Euros à 4000,00 Euros sur 12 mois