Directeur Talents et Inclusivité (H/F)

Offre d'emploi en Entreprise Adaptée prioritairement réservée aux bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés.

FaCylities Multi Services : FMS Entreprise Adaptée spécialisée dans la logistique, l'informatique, le textile et la fonction RH, compte plus de 700 collaborateurs dans le Sud-Ouest. Toujours en forte croissance, FMS- EA a pour objectif : le développement de l'emploi pour les personnes en situation de handicap (70 % de nos effectifs) et la qualité exemplaire des prestations proposées.

Entreprise multi sites, le siège de FMS est basé à Saint Geours de Maremne (40) et compte 8 sites en tout (Cestas (33), Mouguerre (64), Bayonne (64), Soorts Hossegor (40), Peyrehorade (40), Idron (64) et Toulouse (31)).

Dans le cadre de son développement, FMS recherche le/la : Directeur Talents et Inclusivité F/H pour son service RH.

Le poste

Directement rattaché(e) à la Secrétaire Générale et en binôme avec le/la Directeur du personnel & des relations sociales. Le/la Directeur Talents et inclusivité se positionne en véritable Business Partner des Responsable Ressources Humaines de chaque pôle métier FMS afin de répondre aux attentes de demain.

En tant que Directeur/trice Talents et inclusivité, vous avez pour mission de co-définir, piloter et suivre la stratégie ressources humaines de FMS.

Vous contribuez à la définition, à la structuration et au déploiement des expertises RH suivantes :
- La gestion des compétences, la formation et l'intégration des collaborateurs
- L'inclusivité & l'aménagement des postes de travail
- Le recrutement
- La communication et la marque employeur
Vous donnez le cap de la GEPP de FMS.

En binôme avec le/la Directeur du personnel & des relations sociales vous aurez pour missions principales :
Garant de la stratégie RH de l'entreprise et des enjeux et actions :
Garant de la qualité de la communication entre la DRH et les métiers
Garant de la GEPP et de la performance
Garant du dialogue avec la Direction Générale/CODIR

Le profil

De formation supérieure dans les Ressources Humaines (BAC+5) avec une spécialisation GEPP et recrutement, vous justifiez d'une solide expérience sur un poste similaire incluant du management d'équipe.
La maitrise de l'environnement et des enjeux de l'entreprise adaptée et solidaire est indispensable.

Femme/homme de terrain, vous maitrisez les sujets opérationnels et stratégiques des expertises RH telles que : la gestion des compétences, la formation et l'intégration des collaborateurs, l'inclusivité & l'aménagement des postes de travail, le recrutement, la communication et la marque employeur.
Vous appréciez le travail d'équipe et faites preuve d'un sens aigu du service.
Vous bénéficiez d'une excellente communication orale et écrite.
En bon pédagogue, vous menez vos sujets RH en mode projet, et faites preuve d'une grande agilité., vous vous adaptez à tout environnement de travail.
Le poste est basé à St Geours de Maremne (40) CDI 35 h / semaine du lundi au vendredi.
Des déplacements réguliers sur tous les sites FMS sont à prévoir.

Avantages sociaux de l'entreprise :
- Rattachement à la Convention Collective Nationale SYNTEC
- Mutuelle AESIO prise en charge à 50% par l'employeur
- Prime de participation et intéressement à compter de 3 mois d'ancienneté
- CSE à compter de 3 mois d'ancienneté
- Plan de développement de carrière et de compétence adapté et individualisé
- Parc automobile à disposition pour les déplacements professionnels
- Partenariat avec la plateforme Blablacar Daily

Vous êtes sensible aux valeurs sociétales, à l'entraide, à l'innovation et recherchez du sens dans chacune de vos missions et actions ? Vous vous retrouvez dans cette offre ? Alors n'hésitez pas à envoyer votre candidature.

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?

Compétences

• Droit du travail - Souhaité
• Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC- - Souhaité
• Nomenclature des emplois et métiers - Souhaité
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) - Souhaité
• Indicateurs des Ressources Humaines - Souhaité
• Réaliser la gestion administrative du personnel - Souhaité
• Gérer les carrières - Souhaité
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise - Souhaité
• Définir des opérations de recrutement - Souhaité
• Gérer les procédures d'embauche du personnel - Souhaité
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
• Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention - Souhaité
• Conseiller des responsables de service - Souhaité
• Concevoir des fichiers du personnel - Souhaité
• Contrôler des déclarations obligatoires - Souhaité
• Réaliser des déclarations obligatoires - Souhaité
• Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail - Souhaité
• Réaliser un bilan/diagnostic social - Souhaité
• Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences - Souhaité
• Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail - Souhaité
• Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements - Souhaité
• Gérer la mobilité et les parcours professionnels - Souhaité
• Aménager un poste et les conditions de travail - Souhaité
• Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue - Souhaité
• Contrôler la conformité des données ou des documents - Souhaité
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance - Souhaité
• Élaborer, suivre et piloter un budget - Souhaité
• Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
• Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation - Souhaité
• Utiliser les outils bureautiques - Souhaité
• Établir, mettre à jour un dossier, une base de données - Souhaité
• Animer, coordonner une équipe - Souhaité
• Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs - Souhaité
• Développer et gérer des relations interpersonnelles - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Annuel de 45000,00 Euros à 50000,00 Euros sur 12 mois