Directeur-rice délégué-e Personnes Agées (H/F)

Dans un contexte de forte mutation, le CCAS de la Ville de Grenoble a adopté des orientations et perspectives en matière de ressources humaines. Cette politique ambitionne de positionner les hommes et les femmes au centre de ses préoccupations, retenir et attirer des talents, développer durablement son patrimoine immatériel et investir les collectifs et le travail en réseau afin de favoriser l épanouissement et le bien-être au travail de chacun et chacune.
Elle concerne tous les agent-e-s.

Le ou la future-e Directeur-rice délégué-e en charge du pôle « Accès aux droits Coopérations et Prospective» de la Direction de l'action sociale « Personnes Agées » poursuivra 4 finalités principales :

- Déployer et mettre en ?uvre au sein de son pôle, les projets et actions innovants en lien avec le plan stratégique et la feuille de route du CCAS, en matière d'accueil, d'orientation, de lutte contre l'isolement, d'accès aux droits et d'accompagnement social des personnes âgées.
L'ensemble des démarches s'inscrira dans le cadre du label « Ville amie des aînés » et sera articulé autour des notions de « prendre soin », de respect des projets de vie, d'accueil et d'accompagnement social de qualité, de convivialité, de soutien aux aidant-e-s, de veille sociale et de lutte contre l'isolement ;
Il/elle saura conduire des projets transverses et stratégiques et à ce titre déploiera de l'énergie à faire vivre la coordination et la coopération avec les directions ressources ainsi qu'avec les pôles appui méthode innovation et observation sociale.
Il/elle assurera notamment un rôle prépondérant dans la mise en place de la Cité des Ainé.es et des Aidant.es, futur lieu d'orientation, d'information et de ressources, et projet phare de la direction.

- Coordonner et favoriser la coopération entre le Service Social Personnes Agées et les missions : « Coordination lutte contre l'isolement », « Coordination Prendre soin ». Permettre et assurer un fonctionnement partagé, cohérent et harmonieux. Avoir comme fil directeur une meilleure connaissance du public, de ses aidants, des besoins évolutifs afin de faciliter les parcours : logement, santé, vie sociale d'impulser une politique de prévention intégrée avec une prise en compte des enjeux sans cesse renouvelés de bientraitance, de personnalisation de l'accompagnement et de la prise en charge, de la qualité d'accueil et de convivialité. Garantir la qualité du service et missions de son pôle, y impulser une démarche d'amélioration continue.

- Manager et assurer la diffusion, au sein de sa direction déléguée, d'une ligne managériale favorisant la concertation, la créativité, et la confiance. Soutenir les managers de sa direction déléguée, apporter un cadre et être ressource dans le lien avec leurs équipes.

- Dans un objectif d'adaptation constante des services aux besoins du public âgé, reconnaitre, valoriser et capitaliser le savoir expérientiel, croisé avec les données issues de l'observatoire social.
- Contribuer à la diffusion des connaissances et données territoriales réactualisées sur les personnes âgées. Apporter une dimension prospective dans les projets menés, dans un but d'anticipation des réponses de demain et d'innovation sociale.

- Participer activement à faire vivre le partenariat territorial autour de la question du bien vieillir et de la lutte contre l'isolement social de la personne âgée.

Sous la responsabilité de son-sa Directeur-trice de l'action Sociale « Personne âgée » il ou elle s'intègrera dans un collectif de directions déléguées, composé de :
-La direction déléguée « Accès aux droits, Coopérations et Prospective » comprenant : le Service social personnes âgées, la mission « Coordination lutte contre l'isolement », la mission « Coordination Prendre soin »
-La direction déléguée « Autonomie et veille sociale » comprenant : les 4 résidences autonomie ; le centre d'accueil de jour ; la maison des aidants ; le service de restauration à domicile ;
-La direction déléguée « Dépendance et soins » comprenant : les 2 EHPAD ; le SSIAD ; l'Equipe Spécialisée Alzheimer.

Horaires : 35H Travail en journée

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Selon grille salariale