Directeur(rice) de centre de loisirs (H/F)

Collectivité territoriale composée de 57 communes dont 3 communes nouvelles

RELATIONS FONCTIONNELLES
Relations quotidiennes avec les familles accueillies au sein de l'établissement et concertation avec la population
Relation avec les services de la collectivité dans le cadre de la mise en ?uvre opérationnelle du projet pédagogique
Collaboration avec les institutions, les partenaires ou contrôleurs (services extérieurs de l'Etat, CAF, Conseil Départemental, etc.)
Travail en réseau avec d'autres établissements socioculturels sur le territoire ou à l'extérieur de celui-ci (bassin de vie, département )
Relation suivie avec le milieu associatif. Développement de partenariats multiples
DÉFINITION DU POSTE
Contribuer à la mise en ?uvre de la politique éducative de l'EPCI au travers du projet éducatif du territoire.
Elaborer et mettre en ?uvre le projet pédagogique du centre de loisirs avec l'équipe d'animation.
Organiser et gérer pédagogiquement et administrativement les accueils périscolaires et les accueils de loisirs.
Assurer la sécurité physique, morale et affective de l'ensemble des personnes fréquentant les structures d'accueil.
AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉ
Encadrer et gérer l'équipe composée d'une Directrice adjointe et d'animateurs.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Evaluation et mise en ?uvre du projet pédagogique du centre
Assurer l'interface entre le service administratif et les accueils.
Développement et animation de partenariats : assurer les échanges en collaboration avec le coordinateur avec les différents partenaires institutionnels (CAF, DDCSPP, écoles, mairies) et associatifs.
Management opérationnel du service : coordonner et animer l'équipe composée d'adjoints de direction et d'animateurs (suivi de projets, animation de réunions d'équipe, gestion des heures )
Gestion du personnel des accueils en lien avec le coordinateur Enfance Jeunesse et Sports et le service Ressources Humaines (gestion des plannings, suivi des remplacements et des absences des animateurs, recrutement, formation et évaluation.)
Assurer le respect de la réglementation des accueils collectifs de mineurs et du règlement intérieur.
Conception et pilotage stratégique du projet pédagogique de la structure (mise en place de projets d'animation, suivi des activités proposées, conception de supports écrits )
Développement de la participation des familles au sein de la structure (animation de réunions d'information, entretiens individuels, développement de manifestations locales )
Gestion administrative et budgétaire (suivi du budget de l'accueil, génération de factures)
Gestion de l'équipement (matériel, stock )
Communication et promotion du service (développement de programmes d'activités ) avec les familles.
Elaboration du bilan qualitatif et quantitatif de la structure en lien avec le coordinateur.
Présence au sein des réseaux territoriaux
ACTIVITÉS OCCASIONNELLES
Remplacement possible sur d'autres structures en régie de la CCPF
Travail en extérieur avec des nuits
Travail le samedi
Astreinte téléphonique
COMPÉTENCES ÉXIGÉES ET/OU SOUHAITÉES POUR LE POSTE
Force de proposition
Diriger une équipe
Travail en équipe
Etre dynamique
Ouverture d'esprit
Maitrise logiciel Office et Noé
FORMATION REQUISE : BAFD ou BPJEPS
CONDITIONS D'EXERCICE
Travail en bureau et en équipe sur les différents sites du centre de loisirs Animare,
Déplacements fréquents sur le territoire, et sur le Pôle Administratif à Molesmes
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Grande disponibilité
Adaptation selon les publics âgés de 3 à 11 ans (en accueil de loisirs) et de 12 à 17 ans (en accueil jeune)
Astreinte téléphonique matin et soir.
Temps complet à 35/35e annualisé

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants - Souhaité
• Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés - Souhaité
• Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs - Souhaité
• Concevoir des supports de communication et d'image - Souhaité
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures  - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Rémunération Mensuel de 1870,00 Euros sur 12 mois