Directeur-rice d'un multi-accueil 18 Places (H/F)

Le Multi-accueil Les mini pouces a une capacité de 18 places et accueille des enfants de 10 semaines à 6 ans. Il est géré par l'association départementale Familles Rurales Loire Services.

Le-a Directeur-rice assure la mise en ?uvre opérationnelle du projet d'établissement auprès des équipes, des familles et des enfants conformément à la règlementation en vigueur en lien avec les orientations fixées par le Conseil d'Administration. Il-elle assure la continuité de la fonction de direction, à savoir 18h en administratif et 17h auprès des enfants.

Prise de poste : Immediate

MISSIONS ET PROFIL

Nous vous proposons d'intervenir sur toutes les phases de la vie de l'établissement :
- Accueillir l'enfant : sécurité physique et affective, développement psychomoteur,bien-être dans le groupe, singularité de l'enfant
- Accompagner l'enfant dans les différents temps de la vie en collectivité (repas,changes, siestes, activités)
- Accompagner sa famille dans une relation de confiance et de respect du rôle parental
- Participer à l'élaboration, la rédaction et la mise en place du projet pédagogique,valoriser sa mise en application dans le respect de la déontologie Petite enfance Familles Rurales
- Réaliser les tâches administratives en lien avec le comité de gestion de la crèche et la Fédération départementale Familles Rurales
- Effectuer la gestion administrative et financière de la structure
- Travailler en collaboration avec l'auxiliaire de puériculture, garante de la continuité de direction, dans les missions d'encadrement et d'animation de l'équipe

PROFIL ATTENDU:
Vous êtes EJE ou infirmier-ère en puériculture diplômé-e d'État avec une forte expérience reconnue dans le secteur de la petite enfance mais aussi déjà en poste de direction (3 ans minimum). Vous avez un esprit d'initiative et le sens des relations humaines.

Savoirs requis :
- Connaissance du développement moteur, psychologique et affectif de l'enfant
- Connaissance des règles et consignes de sécurité, d'hygiène et d'alimentation pour les jeunes enfants
- Connaissance des activités et jeux.

Savoir-faire et expériences :
-Concevoir et mettre en place un environnement sécurisé et sécurisant pour l'enfant
- Savoir analyser un problème, une situation et y remédier
- Savoir gérer une situation d'urgence, un imprévu
- Travailler en équipe et coordonner des missions pédagogiques
-Travailler avec des parents

Ce poste requiert de solides capacités d'observation et d'analyse, du goût pour
l'autonomie et la prise de responsabilité.

Conditions de recrutement
Diplôme : EJE ou infirmière puer.
Rémunération : selon la Convention Collective Nationale des Personnels Familles Rurales.
Possibilité de télétravail le mercredi sous condition.

CONTACT POUR POSTULER
Envoi CV et lettre de motivation à Monsieur le Président, Familles Rurales Loire Services
163 route des Chambons Lieu-Dit Sourcieux 42600 CHALAIN LE COMTAL
Mail : g.adier@famillesrurales42.fr / Tel : 04 77 54 45 77

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité - Souhaité
• Aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements - Souhaité
• Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil - Souhaité
• Concevoir un projet éducatif - Souhaité
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité - Souhaité
• Autonomie et Responsabilité - Exigé
• Coordonner des missions pédagogiques - Exigé
• Encadrer/ animer /organiser le travail de l¿équipe - Exigé
• Gerer une situation d'urgence / Imprévu - Exigé
• Gestion administrative / Financiere - Exigé
• Outils informatiques. (Logiciel AIGA Inoé) - Exigé
• Règlementation domaine de la petite enfance - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Rémunération Convention Collective Nationale