directeur pôle Accueil Hébergement Insertion (H/F)

La MAHRA est une structure associative audomaroise, qui propose un accompagnement à l'autonomie des personnes en difficultés sociales ou économiques par l'insertion sociale et professionnelle.

Dans le respect du projet associatif et des missions confiées par la direction générale, le directeur/la directrice est responsable du pilotage des établissements et dispositifs de son pôle et de la coordination des services, dans son périmètre. Le pôle Accueil Hébergement Insertion de l'Audomarois regroupe :
- 2 CHRS (un CHRS féminin et un CHRS masculin)
- 1 CADA/HUDA
- 1 Service de Veille Sociale (antenne territoriale SIAO, accueil de jour, places d'hébergement d'urgence, SAMU SOCIAL, 115)
- 1 dispositif d'accueil d'auteurs de violences conjugales
- 1 accueil de jour pour victimes de violences conjugales

Avec l'appui des 3 chefs de service en poste, il/elle est responsable de la mise en oeuvre du projet d'établissement et des projets de services, il/elle assure une gestion saine de la structure dans tous ses domaines : ressources humaines, finances, démarche qualité et évaluation, activités, réseaux et partenariats.

Les missions du directeur/ice:

- dirige, anime et fédère les équipes en les accompagnant dans le développement de leurs compétences à l'aide d'un management de proximité soucieux de la qualité de vie et des conditions de travail.
- assure le suivi de la gestion budgétaire et financière en lien avec le Directeur Administratif Financier et la direction générale. Il/elle répond aux appels à projets, rédige les bilans annuels, le rapport d'activité de son pôle et assure une veille sur les différentes innovations et sources de financement en vue de développer des réponses adaptées à l'évolution des publics accompagnés.
- participe aux réunions de direction, est force de propositions et d'analyses des besoins des publics accueillis et des spécificités du territoire
- veille à la sécurité des personnes accueillies et des professionnels et au respect des règlements. Il/elle est garant de la qualité de l'accompagnement réalisé par les différentes équipes de son pôle.
- entretient et développe les partenariats afin de proposer des solutions personnalisées aux personnes accueillies. Il/elle représente l'association en lien avec la directrice générale dans différentes instances de coordination et de consultation

Le profil recherché :
- Expérience significative dans le secteur social ou médico-social impérative.
- Connaissance de notre secteur, de ses enjeux, du public accueilli
- Dynamisme et engagement dans la lutte contre toute forme d'exclusion
- Aisance dans la communication écrite et verbale
- Autonomie et grande réactivité
- Solides aptitudes en management d'équipes, reconnu (e) pour vos qualités humaines

Les conditions d'exercice :

- Déplacements à prévoir sur l'Audomarois et ponctuellement sur le Calaisis
- Astreintes à prévoir sur les établissements Audomarois

poste à pourvoir au 1er janvier 2024

Horaires : 36H Travail en journée

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?

Compétences

• Code des marchés publics - Souhaité
• Législation sociale - Souhaité
• Organisation politique, juridique et administrative française et européenne - Souhaité
• Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires - Souhaité
• Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation - Souhaité
• Utiliser les outils bureautiques - Souhaité
• Animer, coordonner une équipe - Souhaité
• Faciliter et créer les conditions de la coopération - Souhaité
• Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs - Souhaité
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier - Souhaité
• Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires - Souhaité
• Piloter une activité - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération selon accords CHRS SYNEAS