Directeur ou une directrice REMPLACANT (H/F)

C'est un recrutement dans le cadre d'un remplacement de la directrice actuelle pour maladie.
Expérience : Expérience exigée de 1 An(s) - en animation

Effectif de l'entreprise : 4 salariés
Secteur d'activité : accueil enfants périscolaire et extrascolaire

directeur ou une directrice REMPLACANT sur les plans administratif, pédagogique et logistique.
Description de l'Offre :
Concevoir, organiser et coordonner les activités de loisirs qui en découlent,
- Encadrer les équipes d'animateurs, gérer les heures et le planning,
- Participer aux temps d'animations en présence des enfants et préparer les activités,
-Tenir à jour le registre des présences des enfants accueillis, suivre la facturation et les dossiers des enfant,
- Prendre en charges les tâches et déclarations administratives du quotidien,
-Participer à la gestion de l'équipement,
-Promouvoir les activités,
-Accueillir le public et renseigner les parents,
-Entretenir les relations avec les partenaires du centre,
-Veiller au respect de la règlementation des accueils collectifs de mineurs,
-Contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité.
- Participer à l'élaboration et au suivi du projet pédagogique du centre,
- Etablir et suivre le budget de la structure, gestion de la caisse
-Concevoir des supports d'informations et de communications
- Suivre les besoins en équipements, matériels et consommables.
-Techniques pédagogiques

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac ou équivalent - Souhait?

Compétences

• Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants - Exigé
• Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés - Exigé
• Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs - Exigé
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures  - Exigé
• Capacité de management d¿équipe - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération salaires: conditions statuaires