Directeur multi-accueil petite enfance (H/F)

La Communauté de Communes du Crestois et du Pays de Saillans - Coeur de Drôme comprend 15 communes pour environ 15000 habitants.

Vos missions sont les suivantes :
Diriger un établissement d'Accueil de Jeunes Enfants (EAJE) de 10 semaines à 6 ans - 34 places.
Être responsable de:
- l'organisation, du fonctionnement de la structure : planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisations d'une équipe de prof., dans le cadre d'un projet pédagogique, en lien avec le projet social et éducatif de la collectivité, le projet politique du territoire
- la sécurité et de l'épanouissement des enfants
- l'encadrement et de l'animation de l'équipe
- la gestion administrative et financière de la structure

Management
-Animer son équipe,coordonner le travail d'équipe
-Garantir un climat social serein au sein de l'équipe
Gestion
-Gestion financière
-Ressources humaines
-Gestion administrative, fonctionnement

Pédagogie
-Mettre en place des partenariats avec les ressources du territoire.
Relations parents
-Accueillir, informer et accompagner les parents
-Faire respecter le règlement de fonctionnement
-Organiser des temps
-Référent crèche AVIP
RELATIONS FONCTIONNELLES
Descendantes avec l'ensemble de l'équipe éducative
Ascendantes avec la chef de services petite enfance, la directrice du pôle social et la directrice générale des services de la CCCPS
Transversales avec la référente santé et les autres services de la CCCPS
Usagers, familles, intervenants associatifs, professionnels petite enfance du territoire, partenaires sociaux, éducatifs et financiers


Compétences techniques et savoir-faire
-Connaissance approfondie du développement de l'enfant et de ses besoins. Connaissance globale de la sociologie de la famille et de ses évolutions
Principaux courants pédagogiques
-Signes de maltraitance, négligence et procédures à suivre
-Méthodes d'écoute active et de reformulation, débriefing et gestion de conflits
-Notions de droits de l'enfant et droit de la famille (filiation, parentalité, conjugalité)
-Projet de fonctionnement, projet éducatif, projet social et règlement de fonctionnement
-Notions de pathologies, modes de prévention des maladies infantiles
-Notion de développement durable
Savoirs généraux
-Techniques d'animation de réunion et savoir rendre compte
-Capacités managériales, Relations partenariales
-Connaissance: des métiers de la petite enfance, de la fonction publique territoriale
-Garant de l'application des normes réglementaires
-Exercice incendie et de confinement (en collaboration avec le référent santé et accueil inclusif, sécurité et hygiène), normes HACCP, registre de sécurité, mise à jour des procédures obligatoires et protocoles

Savoir être
-Sens des relations humaines, esprit d'équipe, empathie et respect
-Autonomie, maîtrise de soi, dynamisme et respect hiérarchique
-Rigueur, engagement et neutralité

Adapté aux horaires des structures et services

Travail en soirée pour présence et/ou animation de réunions de travail, commission petite enfance jeunesse
Prise de poste au plus vite

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Techniques pédagogiques - Souhaité
• Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité - Souhaité
• Concevoir un projet éducatif - Souhaité
• Assurer la gestion administrative d'une activité - Souhaité
• Élaborer, suivre et piloter un budget - Souhaité
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité - Souhaité
• Animer, coordonner une équipe - Souhaité
• Windows Domino Outlook - Exigé
• compétences rédactionnelles - Souhaité
• maitrise budget - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Grille FPT + primes,CNAS