DIRECTEUR(ICE) DE SITES DE VACANCES (H/F)

Le/La Directeur(trice) en assure le développement économique, humain (gestion des équipes), comme les relations clients.
- Il garantit le développement et la qualité d'accueil de l'établissement selon les règles de sécurité, des biens et des personnes.
- Il contribue à la fidélisation de la clientèle, comme il soutient le développement commercial à travers le management des équipes.
- Il définit une stratégie de conversation du patrimoine bâti, il structure un projet cohérent et équilibré du schéma de rénovation.
- Il travaille en partenariat avec les associations partenaires, les ligues référentes pour notre association, les collectivités territoriales, les organismes sociaux, et les partenaires commerciaux.
- Il participe à la gestion des ressources humaines de son équipe.
- Il contribue au travail d'équipe de l'équipe de direction de l'association.
- Il organise le schéma d'exploitation des 2 sites, il assure le rôle d'expertise de l'entretien des équipements divers.
- Il assure et met en place de tableaux de bords, indicateurs et rend compte régulièrement de son avancement au bureau de l'association comme au directeur général de l'association.
- La particularité de ce site est le fait qu'il accueille des publics différents, suivant le rythme de l'année.

Horaires : 35H Travail dimanche et jours fériés

Compétences

• Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants - Souhaité
• Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés - Souhaité
• Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs - Souhaité
• Concevoir des supports de communication et d'image - Souhaité
• Organiser, coordonner un événement - Souhaité
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures  - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Mensuel de 3012,00 Euros sur 12 mois