Directeur général adjoint / Directrice générale adjointe d'établissement public

La direction générale des services contribue, en appui à l'équipe présidentielle, à l'élaboration du projet d'établissement et plus particulièrement à la définition de son volet « gouvernance ». Elle veille à la mise en ?uvre de ce projet et assure le bon fonctionnement des services placés sous sa responsabilité. Afin de renforcer cette direction, un poste de directeur général des services adjoint est créé, sous l'autorité hiérarchique du directeur général des services (DGS) et en relation étroite avec l'équipe présidentielle.
Le directeur général des services adjoint (DGSA), collaborateur direct du DGS, est chargé de suivre et de coordonner les activités liées aux affaires juridiques et institutionnelles de l'université. Il a également pour mission d'appuyer le DGS dans le cadre de la coordination et de la planification des activités de la direction des ressources humaines.
Ainsi, il supervise les dossiers traités par le service des affaires juridiques et institutionnelles, dans un souci de cohérence et de sécurisation concernant l'ensemble des activités de l'établissement.
Il participe, par ses propositions, à l'élaboration des dispositifs permettant une optimisation des processus RH, avec, entre autres, la mise en ?uvre généralisée d'une GPEEC.
Assurant une mission de veille et d'aide au pilotage, il prend part à la définition des politiques et stratégies à déployer au sein de la direction générale des services, avec comme objectif constant de simplifier et de fluidifier l'activité pour l'ensemble des acteurs de l'université.
Il est enfin amené à travailler en étroite relation avec le Président et l'ensemble de son équipe. Dans ce cadre, il met en ?uvre des outils et processus de suivi, de pilotage et d'aide à la décision.

Profil recherché
Le candidat maîtrise les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des politiques publiques, dans le domaine de la formation, de l'enseignement supérieur et de la recherche.
Il est doté de solides compétences administratives, juridiques et RH appliquées à l'enseignement supérieur et à la recherche.
Il pratique le dialogue et la concertation, ainsi qu'une aide au pilotage ambitieuse quoique toujours ancrée dans l'opérationnel. Il sait mobiliser les équipes et tenir les objectifs de l'établissement en termes de moyens et de calendrier (projet d'établissement, contrat quinquennal).
Une aptitude avérée à l'encadrement, à l'animation et au management d'équipes, ainsi qu'une réelle capacité à travailler en autonomie et à faire travailler les équipes, de façon transversale sont indispensables pour occuper ce poste.
Il rend compte au DGS des actions réalisées ou envisagées, dans une optique de coordination des activités de la direction générale des services. Il l'assiste dans sa mission et est amené à le représenter et à assurer des périodes d'intérim en son absence. Il travaille de manière étroite avec les autres membres de la direction générale des services, ainsi qu'avec l'ensemble des membres de l'équipe dirigeante. Il participe aux phases de dialogues de gestion annuels avec les composantes et les directions, ainsi qu'aux instances de gouvernance de l'établissement.

Fiche de poste disponible sur le site www.uha.fr - rubrique « recrutements/personnels administratifs et techniques/offres d'emploi »

Horaires : 37H30 Travail en journée

Compétences

• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines - Souhaité
• Analyser, exploiter, structurer des données - Souhaité
• Définir la stratégie financière d'une structure - Souhaité
• Élaborer une stratégie de développement d'activité - Souhaité
• Animer, coordonner une équipe - Souhaité

Rémunération Catégorie A+