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« Retour à la liste / Offre d'emploi : Directeur EMP EMPro (H/F), Val-de-Marne (94), 94500
Résumé de l'offre
- Offre d'emploi du : 19/09/2023
- Type de contrat : CDI
- Niveau de poste : Cadre
- Expérience : 6 à 10 ans
- Référence : 161TTJL
Outils candidats
Description du poste
Garant de la continuité et de la qualité de l'accompagnement des enfants, il/elle assure la gestion, la coordination, l'animation et le soutien de son équipe. Il/Elle est responsable de la mise en ?uvre de la politique générale de l'association et du bon fonctionnement de l'établissement qui lui est confié.
Dans le cadre de ses responsabilités il/elle aura notamment en charge :
- Le pilotage de projet :
Le/la directeur/trice incarne le projet associatif et donne la direction aux équipes. Il/Elle intègre les objectifs CPOM dans son pilotage.
Le projet d'établissement et le règlement de fonctionnement venant d'être actualisés, l'objectif est maintenant de les faire vivre au sein de l'établissement et de mettre en ?uvre les axes d'orientation. Il/Elle mobilise l'équipe autour de leur mise en ?uvre et de leur évaluation.
Il/Elle est le garant de la mise en ?uvre de la bientraitance dans l'établissement et s'assure du développement des bonnes pratiques professionnelles auprès des enfants accueillis.
Il/Elle planifie la démarche préparatoire à l'évaluation de l'établissement pour laquelle l'échéance de rendu du rapport est fixée au dernier semestre 2025.
Il/Elle accompagne l'installation dans les pratiques des nouveaux outils numériques dont il/elle sera le garant de la bonne application (Octime pour le planning et la gestion du temps du personnel et IMAGO pour le dossier de l'usager).
Il/Elle entretient et développe les partenariats avec des acteurs institutionnels ou des structures afin que l'établissement poursuive son inscription dans un maillage territorial.
- Le management des Ressources Humaines :
Il/Elle anime l'équipe de cadres composée de 3 chefs de services, 3 psychologues, 2 médecins pour l'apport de technicité et l'aide à l'élaboration des projets pédagogiques et de soins des enfants accueillis.
Il/Elle propose un management des ressources humaines conforme aux orientations associatives. Il/Elle s'appuie en cela du Directeur des Ressources Humaines du Siège.
Il/Elle entreprend les entretiens professionnels, identifie les besoins en formation, élabore le plan de formation en fonction des besoins et des priorités de l'établissement. Il/Elle veille à l'efficience des départs en formation professionnelle qu'elle soit issue du plan mutualisé de l'association ou spécifique à l'établissement.
Il/Elle apprécie le dialogue social et développe la cohésion des équipes et la transversalité des compétences. Il/Elle est en charge de l'animation de la politique de prévention des risques professionnels au sein de l'établissement en phase avec les orientations de l'Afaser.
Il/Elle met en place la politique de recrutement du personnel de l'établissement. Il/Elle garantit l'application des dispositions de la Convention Collective et celles relatives à la réglementation concernant notamment l'organisation du travail.
- La gestion Administrative et financière :
Il/Elle a en charge la gestion des bonnes relations avec les autorités de contrôle et de tarification et garantit le bon fonctionnement administratif et comptable.
Sur le champ administratif, il/elle bénéficie des compétences d'une secrétaire RH, d'une secrétaire médico-sociale et d'un agent d'accueil.
Il/Elle veille avec les assistants de service social à ce que tous les enfants aient leurs droits ouverts et qu'ils soient correctement renseignés dans Via trajectoire.
Il/Elle assure l'équilibre financier de l'établissement. Pour cela, il/elle veille à la bonne exécution des budgets. Il/Elle s'appuie pour cela de l'expertise du service comptable du Siège et rédige le rapport d'activité.
Horaires : 38H Travail en journée
Dans le cadre de ses responsabilités il/elle aura notamment en charge :
- Le pilotage de projet :
Le/la directeur/trice incarne le projet associatif et donne la direction aux équipes. Il/Elle intègre les objectifs CPOM dans son pilotage.
Le projet d'établissement et le règlement de fonctionnement venant d'être actualisés, l'objectif est maintenant de les faire vivre au sein de l'établissement et de mettre en ?uvre les axes d'orientation. Il/Elle mobilise l'équipe autour de leur mise en ?uvre et de leur évaluation.
Il/Elle est le garant de la mise en ?uvre de la bientraitance dans l'établissement et s'assure du développement des bonnes pratiques professionnelles auprès des enfants accueillis.
Il/Elle planifie la démarche préparatoire à l'évaluation de l'établissement pour laquelle l'échéance de rendu du rapport est fixée au dernier semestre 2025.
Il/Elle accompagne l'installation dans les pratiques des nouveaux outils numériques dont il/elle sera le garant de la bonne application (Octime pour le planning et la gestion du temps du personnel et IMAGO pour le dossier de l'usager).
Il/Elle entretient et développe les partenariats avec des acteurs institutionnels ou des structures afin que l'établissement poursuive son inscription dans un maillage territorial.
- Le management des Ressources Humaines :
Il/Elle anime l'équipe de cadres composée de 3 chefs de services, 3 psychologues, 2 médecins pour l'apport de technicité et l'aide à l'élaboration des projets pédagogiques et de soins des enfants accueillis.
Il/Elle propose un management des ressources humaines conforme aux orientations associatives. Il/Elle s'appuie en cela du Directeur des Ressources Humaines du Siège.
Il/Elle entreprend les entretiens professionnels, identifie les besoins en formation, élabore le plan de formation en fonction des besoins et des priorités de l'établissement. Il/Elle veille à l'efficience des départs en formation professionnelle qu'elle soit issue du plan mutualisé de l'association ou spécifique à l'établissement.
Il/Elle apprécie le dialogue social et développe la cohésion des équipes et la transversalité des compétences. Il/Elle est en charge de l'animation de la politique de prévention des risques professionnels au sein de l'établissement en phase avec les orientations de l'Afaser.
Il/Elle met en place la politique de recrutement du personnel de l'établissement. Il/Elle garantit l'application des dispositions de la Convention Collective et celles relatives à la réglementation concernant notamment l'organisation du travail.
- La gestion Administrative et financière :
Il/Elle a en charge la gestion des bonnes relations avec les autorités de contrôle et de tarification et garantit le bon fonctionnement administratif et comptable.
Sur le champ administratif, il/elle bénéficie des compétences d'une secrétaire RH, d'une secrétaire médico-sociale et d'un agent d'accueil.
Il/Elle veille avec les assistants de service social à ce que tous les enfants aient leurs droits ouverts et qu'ils soient correctement renseignés dans Via trajectoire.
Il/Elle assure l'équilibre financier de l'établissement. Pour cela, il/elle veille à la bonne exécution des budgets. Il/Elle s'appuie pour cela de l'expertise du service comptable du Siège et rédige le rapport d'activité.
Horaires : 38H Travail en journée
Profil recherché
Formations
Bac+5 et plus ou équivalents - Souhait?
Compétences
- Législation sociale - Exigé
- Animer, coordonner une équipe - Exigé
- Piloter une activité - Exigé
Qualités professionnelles
Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Mensuel de 4000,00 Euros à 4800,00 Euros sur 12 mois
Autres chaînes ParuVendu :
Immobilier -
Voiture occasion -
Moto -
Mon Debarras -
Location vacances -
Animaux -
Affaires de pros -
Services
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