Directeur du Pôle Protection des majeurs H/F

Association de loi 1901 ?uvrant dans le domaine de l'action sociale

Vous dirigez le pôle « Majeurs protégés ». Vous êtes responsable du suivi de 2500 mesures de protection réparties sur 3 pôles d'activités sur l'ensemble du département de la Marne.

vos missions :
- Elaborer une vision prospective, innover et accompagner le développement du pôle
- Mener le processus d'évaluation et la démarche d'amélioration continue
- Prospecter pour développer les financements et maîtriser le budget du pôle
- Manager et organiser le travail d'une équipe de 3 chefs de service, 1 cadre juridique et 90 collaborateurs
- Elargir, consolider et soutenir le réseau de partenaires
- Développer la communication externe et renforcer la visibilité du service

Expérience minimum de 5 ans de management dans le secteur du travail social et/ou du handicap.

Bonne connaissance du secteur d'activité de la protection juridique exigée.

Capacité à manager et à fédérer les professionnels autour du projet.

CDI à pourvoir dès le 2 octobre 2023

Salaire brut mensuel 4.126 ? (variable selon expérience)

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?

Compétences

• Contrôler l'entretien du patrimoine d'un structure et organiser les interventions (maintenance, suivi des travaux) - Souhaité
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines - Souhaité
• Mettre en oeuvre des actions de communication - Souhaité
• Gérer un patrimoine, un portefeuille d'actifs - Souhaité
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité - Souhaité
• Animer, coordonner une équipe - Souhaité
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures  - Souhaité
• Superviser des opérations, des actions - Souhaité
• Piloter une activité - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Mensuel de 4126,00 Euros sur 12 mois A négocier selon profil