DIRECTEUR/DIRECTRICE DU CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE GUINGAMP (H/F)

Sous l'autorité du Président du CCAS auquel il/elle rend compte, le directeur/la directrice du CCAS participe à la définition des orientations en matière de politique sociale de la Ville, en lien avec la directrice adjointe du CCAS avec laquelle il/elle constitue un binôme de direction.
Il/elle anime et coordonne une action de prévention et développement social sur le territoire, en lien avec les services de l'action sociale. Il/elle conduit la politique sociale et son évaluation. Il/elle dirige le CCAS et gère les établissements et services qui y sont rattachés (EHPAD, EHPA, Centre social) dans un esprit de transversalité et d'innovation.

- Organiser et mettre en ?uvre la politique sociale sur le territoire
A partir du diagnostic social du territoire qu'il conduit et actualise, le Directeur/la Directrice du CCAS participe à la définition des orientations stratégiques du CCAS en lien avec les élus et administrateurs. Il/elle conduit la politique sociale définie sur le territoire et coordonne les services et les actions. Il/elle traduit les orientations politiques en programmes et plans d'actions. Il/elle représente la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales. Il/elle veille à l'articulation de la politique sociale locale avec les politiques publiques. Il/elle participe aux instances décisionnelles.

- Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale et médico-sociale
Le directeur/la directrice accompagne la conduite de changement des pratiques d'intervention sociale. Il/elle veille à la déclinaison des orientations dans les projets de service et à leur adaptation au regard de l'évolution du contexte territorial et des besoins identifiés. Il/elle s'inscrit dans la logique des appels à projets. Il/elle impulse et accompagne les démarches de développement social local. Il/elle développe les partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels.

- Mettre en ?uvre l'offre de service sur le territoire
Le directeur/la directrice pilote les dispositifs d'action sociale portés par le CCAS. Il/elle veille à la coordination des actions menées sur le territoire par l'ensemble des partenaires et en transversalité avec les services de la Ville.

- Gérer les établissements et services sociaux et médico-sociaux
Le directeur/la directrice du CCAS dirige, le service d'action sociale en mairie, le Centre social, gère et met en ?uvre les décisions du Conseil d'Administration, coordonne le service. Il/elle supervise l'activité et le fonctionnement des établissements (EHPAD-EHPA) rattachés au CCAS. En lien avec la direction de ces établissements, il/elle veille à coordonner la définition et la mise en ?uvre du projet d'établissement en lien avec la politique gérontologique du CCAS et veille à la coordination avec les institutions et les intervenants extérieurs.

- Piloter la gestion et l'animation des ressources humaines
Le directeur/la Directrice du CCAS pilote la gestion et l'animation des ressources humaines du CCAS. Il/elle supervise et coordonne les services et dans ce cadre, développe une culture transversale et partagée entre les différents services. Avec l'appui de l'assistante Ressources Humaines, il/elle conduit les procédures de recrutement, assure le suivi des carrières et de la paie. Il/elle assure le développement et la montée des compétences par la formation. Il/elle instruit et conduit les procédures disciplinaires et contentieuses.

- Piloter la gestion budgétaire, financière et comptable
Le directeur/la directrice du CCAS met en ?uvre les orientations budgétaires et financières définies par le CCAS. Il/elle conduit la gestion budgétaire, financière et comptable du CCAS. Avec l'appui de la gestionnaire budgétaire et financière, il/elle prépare les budgets, les exécute et établit les comptes administratifs.

>> Merci de joindre votre lettre de motivation à votre candidature

Compétences

• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines - Souhaité
• Analyser, exploiter, structurer des données - Souhaité
• Définir la stratégie financière d'une structure - Souhaité
• Élaborer une stratégie de développement d'activité - Souhaité
• Animer, coordonner une équipe - Souhaité
• Concevoir et gérer un projet - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Mensuel de 2500,00 Euros sur 12 mois