Directeur / Directrice des soins (H/F)

VOS MISSIONS :
En charge de la qualité, de la sécurité et de la coordination générale des soins au sein des unités de soins et de l'accompagnement dans le secteur médico-social, garante du fonctionnement des services et de la continuité des soins.

Coopération étroite avec la DRH pour l'attractivité, la QCVT, et le recrutement des professionnels.

- Impulser, mettre en ?uvre et évaluer un projet global de qualité, de sécurité et de pertinence des soins et de l'accompagnement, inscrit dans le projet médical et de soins et la stratégie des établissements.
Participer à la conception et à la mise en ?uvre du projet d'établissement, du projet de soins, des secteurs sanitaires et médico sociaux.
- S'assurer de la continuité des soins et la cohérence des parcours des soins des patients.
- Organiser la répartition équilibrée des ressources en lien avec l'activité.
- Chercher à améliorer la pertinence, le travail en équipe, la coordination des acteurs (paramédicaux, médicaux et autres) et favoriser la participation des usagers, dans le cadre des orientations actuelles définies par Ma santé 2020 (CDU et CVS).
- S'impliquer dans le travail en réseau et participer à développer les partenariats.
- Assurer le management de l'encadrement paramédical
- Accompagner les projets des services et pôles.
- Travailler en étroite collaboration avec les autres directions, DAF, RH, DALPAJ
- Etre membre de l'équipe de direction, membre de droit du Directoire et Président de la CSIRMT. Représentant de la direction en Conseil de vie social
- Impulser l'adaptation des organisations et l'évolution des compétences dans un contexte de forte contrainte sur les effectifs et de changements réglementaires sur les attributions des Aides-soignants.

Assisté.e par 3 cadres supérieurs de santé et 1 cadre supérieur socio-éducatif. Les unités sont organisées sous la responsabilité des cadres. Au total, l'encadrement de la direction des soins est le suivant :

- CH St Marcellin :
1 cadre de santé supérieur et 3 cadres de santé (1 Médecine, Consultations externes et CCNP, 1 SSR, 1 cadre Médico-social EHPAD St Marcellin) 1.5 IDE Coordinatrice (SSIAD de St Marcellin et Vinay et ESAD de St Marcellin, EHPAD Chatte).

- PERRON (St Sauveur) :
Secteur EHPAD = 1 cadre de santé supérieur et 3 cadres de santé,
Secteur HANDICAP= 1 cadre de santé socio-éducatif supérieur et 2 cadres de santé socio-éducatif et 2 éducatrices spécialisées coordinatrices.

- VINAY : 1 cadre de santé et 0.5 IDE Coordinatrice.

COMPETENCES REQUISES
- Connaissance conjointe du secteur médicosocial et du secteur sanitaire (Idéalement connaissance du secteur handicap adulte)
- Méthodes managériales adaptées
- Expérience d'une direction des soins appréciée.
- Connaître et appliquer les règles d'éthique, de déontologique, du droit hospitalier
- Savoir s'impliquer et participer à son environnement : réseaux, filière, GHT,
- Savoir traduire les objectifs institutionnels en plan d'actions
- Approche transversale ou planifier les ressources en soins de l'ensemble du CHIVI


Vous bénéficierez de 20 RTT, et 28 CA
Possibilité de télétravail 2 jours par mois, accompagnement coaching si nécessaire

SALAIRE : selon expérience

PRISE DE FONCTION : Dès que possible

Horaires : 39H Travail en journée

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?

Compétences

• Protocoles de soins - Souhaité
• Apporter un appui technique pour le personnel - Souhaité
• Concevoir des protocoles de soins - Souhaité
• Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE) - Souhaité
• Piloter une activité - Souhaité
• Capacité de synthèse - Exigé
• Capacité managériale et de communication - Exigé
• Conduire des groupes de travail - Exigé
• Conduite de projets - Exigé
• Conduite du changement - Exigé
• Connaissance domaine de la qualité - Exigé
• Connaissance gestion des risques - Exigé
• Maîtrise des outils informatiques - Exigé
• Savoir analyser les pratiques professionnelles - Exigé
• Savoir évaluer les pratiques professionnelles - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Rémunération selon expérience