Directeur / Directrice des soins (H/F)

Positionnement dans l'établissement : membre de l'équipe de direction et du Directoire.
Liaison hiérarchique ascendante : le directeur général et la directrice déléguée
Liaison hiérarchique descendante : l'encadrement soignant
Liaisons fonctionnelles :
Les membres de l'équipe de direction
Le président de la CME
Les chefs de pôle
L'équipe qualité territoriale
Le président de la CSIRMT du GHT
Missions du poste :
Chargé .e de la coordination générale des activités des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques. Il-elle conçoit la politique des soins et des activités paramédicales, en dirige la mise en ?uvre et en évalue les résultats.
Il-elle élabore le projet de soins en lien avec le projet social et le projet médical, s'assure de son bon
déroulement et de son évaluation.
Il-elle est le garant de l'organisation des soins pour assurer la qualité, la sécurité et la continuité des soins. Il- elle contribue à la mise en application de la politique qualité.
Il-elle préside la commission des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques (CSIRMT) et assure ainsi la concertation professionnelle nécessaire à ses missions.
Activités principales :
- Participer, au sein du Directoire, à la définition et à la mise en ?uvre des politiques de l'établissement,
selon les compétences du Directoire dont il est membre de droit
- Concevoir la politique de soins, en cohérence avec les besoins du territoire, le projet de soins dans le
cadre du projet d'établissement et du Projet Médico-Soignant partagé du GHT
- Participer aux démarches de certification de l'établissement
- Coordonner, en lien avec le RSMQ, la mise en ?uvre des objectifs de qualité, de sécurité et de continuité des soins
- Affecter le personnel paramédical au regard d'indicateurs de charge et de nature du travail et émettre
un avis sur leur carrière
- Participer à la conception, l'organisation et l'évolution des structures de soins et assurer la continuité de prise en charge paramédicale des patients
- Animer et coordonner les activités de l'encadrement soignant, fixer leurs objectifs et renforcer leurs
compétences
- Respecter et exécuter l'EPRD
- Développer avec la DRH l'attractivité professionnelle, la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences dans le champ des soins et des activités paramédicales, la politique de promotion professionnelle et l'accueil des nouveaux professionnels
- Participer, avec la DRH, au dialogue social avec les partenaires sociaux
- Participer à la définition du développement professionnel continue (DPC) pour les besoins des personnels non médicaux contribuant aux activités de soins
- Définir en collaboration avec les lieux de formation et mettre en ?uvre une politique d'accueil et d'intégration des étudiants paramédicaux en stage ; participer aux instances des instituts de formations paramédicales du site de Manosque
- Rédiger des études prospectives
- Participer à l'élaboration des rapports d'activité de son périmètre
- Administrer le ROR ; assurer le suivi de l'activité et de l'adaptation capacitaire.

Horaires : 39H Travail en journée

Compétences

• Protocoles de soins - Exigé
• Apporter un appui technique pour le personnel - Souhaité
• Concevoir des protocoles de soins - Exigé
• Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE) - Souhaité
• Piloter une activité - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération SELON GRILLE DE LA FPH/ ANCIENNETE