Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-

Alpysia est née le 23 mai 2023 de la fusion de l ADIMCP 38 et de l ADIMC 74. Ces deux associations, créées à l initiative de parents, s engagent depuis près de 60 ans au service des personnes atteintes de paralysie cérébrale et de leurs familles.

L'association Alpysia accompagne des personnes de tout âge qui vivent avec une paralysie cérébrale, un polyhandicap, ou tout autre handicap cognitif ou neuromoteur apparenté, visible ou invisible.

Alpysia cherche à pourvoir pour son Siège social situé à EPAGNY-METZ-TESSY (74) le poste de Directeur/Directrice des Ressources Humaines (H/F).

Alpysia est née le 23 mai 2023 de la fusion de l'ADIMCP 38 et de l'ADIMC 74. Ces deux associations, créées à l'initiative de parents, s'engagent depuis près de 60 ans au service des personnes atteintes de paralysie cérébrale et de leurs familles.

L'association Alpysia accompagne des personnes de tout âge qui vivent avec une paralysie cérébrale, un polyhandicap, ou tout autre handicap cognitif ou neuromoteur apparenté, visible ou invisible. Les 650 personnes accompagnées sont principalement domiciliées en Haute-Savoie et en Isère.

Alpysia emploie 450 professionnels formés à cet accompagnement.

Sous la responsabilité du Directeur Général, vous assurerez les missions suivantes :
Garantir la mise en oeuvre de la politique RH de l'association en conformité avec le cadre réglementaire en vigueur :
- Conseiller l'association, le Directeur Général et les Directeurs sur toute question relevant de la gestion des ressources humaines ;
- Elaborer avec les Directeurs la politique de gestion des emplois, des compétences et des parcours professionnels des salariés de chaque établissement ou service ;
- Conseiller les politiques relatives à l'implication des salariés ;
- Mettre en place les politiques d'évaluation professionnelle ;
- Elaborer la politique de réduction de l'absentéisme ;
- Contrôler la politique de recours aux CDI, heures supplémentaires, leur récupération, les remplacements de salariés absents ;
- Produire les outils de suivi nécessaires à la Direction ;
- En lien avec le Directeur Administratif et Financier, alerter sur les surcoûts et organiser le contrôle budgétaire des dépenses de personnel, conformément aux budgets alloués ;
- Garantir le déroulement des procédures disciplinaires ;
- Proposer des outils d'analyse, reporting social permettant de piloter et d'aider à la décision stratégique ;
- Préparer les reporting pour la commission RH à laquelle vous participez.
Garantir la préparation des paies dans le respect de la législation en vigueur et leur transmission dans les délais au service comptable :
- Organiser le recueil et le traitement des informations et variables nécessaires à l'établissement des paies ;
- Sécuriser la réalisation des déclarations sociales et fiscales afférentes.
Piloter avec le Directeur Général les relations avec les IRP :
- Contribuer à la préparation et à l'animation des réunions des instances représentatives du personnel ;
- Participer aux réunions NAO
Piloter l'équipe de Techniciens paie et Assistants Ressources Humaines en charge des relations humaines :
- Concevoir, rédiger, implémenter et garantir le suivi des procédures RH, dont les contrôles et le respect des règles en matière d'élaboration du contrat de travail, suivi du temps de travail, congés et absences, contrat santé, prévoyance et fin de contrat.
Assurer le respect de la politique sécurité :
- En lien avec le Responsable Sécurité et Environnement de Travail, faire respecter les obligations légales en matière d'hygiène et de sécurité.
Déployer et animer la politique de QVCT :
- Proposer et assurer la mise en place d'actions visant à améliorer la QVCT des salariés, en lien avec des prestataires externes et en interne avec l'équipe en charge de la QVCT.

Dans un souci d'amélioration continue de l'accompagnement des résidents, Alpysia propose aux professionnels de les accompagner dans leur montée en compétences par le biais de formations. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

CDI, 4 mois de période d'essai
Forfait jour
Salaire de base selon CCNT du 15 mars 1966
De 45K? à 55K? bruts
(reprise d'ancienneté et d'expérience possibles)

Notre offre vous intéresse ? Envoyez CV et LM sous la référence SIEGE/DRH/09.1 à l'attention de François REVOL, Directeur Général.

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?

Compétences

• Réaliser la gestion administrative du personnel - Souhaité
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise - Souhaité
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance - Souhaité
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Annuel de 45000,00 Euros à 55000,00 Euros sur 12 mois