Directeur/Directrice d'un Centre de Formation par Apprentissage (H/F)

Dans un établissement public agricole constitué de 4 centres (un LEGTPA : 380 élèves + BTSA, 70 étudiants (Licence - Master) ; un CFPPA : 80 000 heures stagiaires ; un CDFA : 180 apprentis ; une Exploitation Agricole : 5 ateliers de productions animales (ovins, bovins allaitants, bovins laitiers, porcins et aquaculture), 50 ha de forêts).
Vous serez chargé(e) de la direction du CDFA (Centre Départemental de Formation par Apprentissage) de la Creuse situé à Ahun (23).
Vous devrez assurer le pilotage et le fonctionnement du CDFA de la Creuse dans les domaines pédagogique, administratif, financier et de la gestion des ressources humaines.

L'établissement est situé sur un seul site, ce qui génère de nombreux échanges de services entre tous les centres et particulièrement entre le CDFA et le CFPPA. Il fait partie du réseau REANA.

Vos missions :
- la gestion financière : préparer les documents budgétaires du CDFA avec l'accord du directeur de l'EPLEFPA conformément à l'instruction comptable M99 et en informer le Conseil de Perfectionnement ;
- la gestion du personnel : gérer l'activité des personnels du CDFA en élaborant les fiches de services, participer au recrutement du personnel en collaboration avec la direction de l'EPLEFPA, organiser, avec l'aide des différents directeurs de centre, les échanges de services des formateurs.
- La gestion administrative : préparer et animer les Conseils de Perfectionnement et participer au Conseil d'Administration, préparer les dossiers d'ouverture de formations par apprentissage en lien avec l'équipe de Direction.
- L'animation pédagogique : animer une équipe de formateurs en apprentissage en veillant à faire émerger des projets de nouvelles formations ou des innovations pédagogiques.
- Développer le CDFA
- Travailler en équipe de direction.
- S'insérer sur le territoire, analyser l'environnement socio-économique, politique et professionnel du CDFA et identifier les enjeux du territoire.

Connaissances :
- Pédagogiques et éducatives : cadres de référence de l'organisation des diplômes ; référentiels de diplômes.
- Juridiques : code de l'éducation, code du travail, statuts des personnels et règles de gestion des personnels, règles d'hygiène et de sécurité.

Savoir-faire : faire respecter le règlement intérieur et coordonner le suivi en stage ; maîtriser les aspects logistique et emploi du temps ; formaliser les échanges (réunions, procédures de travail, démarche qualité, ...) avec les partenaires internes et externes ; travailler en équipe de Direction et contribuer au pilotage du projet d'établissement.

Savoir-être : écoute active des collaborateurs directs et de l'ensemble des personnels ; aptitudes à communiquer, à fédérer, à favoriser le dialogue social ; disponibilité ; dynamisme.

Conditions particulières d'exercice : Astreintes

Poste à pourvoir immédiatement

Horaires : 35H Horaires annualisables

Compétences

• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines - Souhaité
• Analyser, exploiter, structurer des données - Souhaité
• Définir la stratégie financière d'une structure - Souhaité
• Élaborer une stratégie de développement d'activité - Souhaité
• Animer, coordonner une équipe - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Indice Majoré 508