Directeur / Directrice d'hôtel (H/F)

Nous recherchons un(e) directeur(rice) pour un hôtel sous l'enseigne prochainement Ibis style comprenant 60 chambres et une salle de séminaire.

Vos missions :
- Superviser l'équipe et s'assurer de la bonne exécution des tâches dans les différents services
- Veiller à la qualité des prestations afin de satisfaire la clientèle
- Organiser, Soutenir et diriger les tâches quotidiennes pour assurer le bon fonctionnement de l'hôtel
- Gérer les ressources humaines : recrutement, organisation des plannings et animation de l'équipe en respectant la réglementation et la politique managériale de l'établissement
- Assurer l'occupation pour optimiser les résultats et la rentabilité
- Veiller à la bonne tenue et à l'entretien des équipements de l'hôtel
- Gestion des stocks et des commandes nécessaires aux différentes activités
- Organiser et développer l'activité commerciale et marketing de l'hôtel

Vos qualités :
- Capacité d'écoute et de négociation
- Autonomie
- Rigueur et organisation
- Prise d'initiatives et capacité à décider
- Bon relationnel
- Sens des responsabilités, capacité d'adaptation et de disponibilité
- Parler couramment l'anglais

Expérience : BTS / DUT / Bac+2 Domaine d'études Hôtellerie
Expérience professionnelle de 5 ans minimum en tant que directeur (rice)
Maîtrise de l'Anglais indispensable
Lieu : Saint-Quentin
Type de contrat : CDI à temps complet
Démarrage : urgent
Salaire + avantages : en fonction de l'expérience

Horaires : 39H Travail en journée

Compétences

• Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE) - Souhaité
• Élaborer une stratégie commerciale - Souhaité
• Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation - Souhaité
• Gérer les ressources humaines - Souhaité
• capacité d'adaptation - Souhaité
• capacité d'écoute et de négociation - Souhaité
• disponibilité - Souhaité
• sens des responsabilités - Souhaité

Langues

Anglais - Exig?

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération en fonction de l'expérience