Directeur / Directrice d'établissement médicosocial

la Sauvegarde de Seine-Saint-Denis est la première association de protection de l'enfance et de l'adolescence dans le département.

ns le cadre de la Protection de l'Enfance et de l'Enfant en danger, l'Assistance Éducative en Milieu Ouvert (AEMO) consiste à accompagner, à la demande du Juge pour enfants, des mineurs ayant fait l'objet d'un signalement en raison de problématiques, qui compromettent leur sécurité, et leur développement.
Le préalable à cet accompagnement est d'établir une relation de confiance avec l'enfant et sa famille et de s'assurer que l'intérêt de l'enfant guide l'accompagnement et les projets en concertation avec les adultes ayant l'autorité parentale.
L'Assistance Éducative en Milieu Ouvert (AEMO) est une mesure judiciaire, ordonnée par le Juge pour enfants pour une durée déterminée (art. 375 et suivants du code civil relatifs à la protection de l'enfance).
Elle s'inscrit dans une durée définie par le Magistrat, qui peut aller de six mois à deux ans renouvelables. Cet accompagnement est jalonné par différentes étapes dans l'accompagnement.
L'Aide Éducative à Domicile (AED) est une mesure administrative faisant généralement suite à une AEMO. Elle se traduit par contrat d'objectifs signé par le représentant du Département et la famille, pour une durée variable de 3 à 6 mois renouvelable. Elle se réfère au décret de mars 2007.
L'Unité Intensive (AEMO I) prévoit la prise en charge d'un public pré et adolescent pour une durée de 6 mois renouvelable au moins une fois. Elle permet de consacrer davantage de temps à chaque situation que l'AEMO classique, avec une possibilité d'hébergement périodique et/ou exceptionnel.
Le pôle AEMO-AED-AEMO I est déployé sur toutes les villes de la Seine-Saint-Denis et comprend 6 sites. Il s'agit d'un pôle en développement avec la création en cours d'un 7ème site. Il accompagne 2 000 enfants par an.

Vos missions principales :
Rattaché(e) à la directrice générale, vous participerez au Comité de direction où sont représentés les 13 établissements et services de l'association ainsi qu'aux groupes de travail techniques transversaux.

- Vous animez, fédérez et soutenez dans leurs missions une équipe pluridisciplinaire de 120 salariés réunissant pédopsychiatre, travailleurs sociaux, administratifs accompagné(e) par un directeur(trice) adjoint(e) et un pôle de 10 chefs de service.

- Dans le cadre de la stratégie définie par l'association vous inscrivant dans le projet associatif et les orientations stratégiques, vous assurez la direction de l'ensemble du service en étant garant du projet d'établissement, de la déclinaison de la politique qualité, de la prise en compte de la parole des enfants et familles accompagnées, de la sécurité et du bien-être des équipes et des personnes.

- Vous soutenez et impulsez l'inscription dans les réseaux et le partenariat avec les acteurs de la protection de l'enfance du Département.

- Garant(e) de la santé financière et du management des équipes, vous veillez au respect des dispositions légales et conventionnelles dans les missions des ressources humaines qui vous sont déléguées ainsi qu'à l'équilibre financier du service (élaboration et suivi du budget).



Compétences et expériences requises :
Titulaire d'un diplôme de niveau I (CAFDES ou Master) avec une expérience confirmée dans cette fonction, dans le champ de la protection de l'enfance.
Connaissances sur les dispositifs relevant de la protection de l'enfance et du milieu ouvert dont l'AEMO/AEMO-I
Rigueur, dynamisme engagement et responsabilité
Capacité à développer et entretenir des partenariats.
Maîtrise des procédés d'évaluation des activités et de la qualité des prestations d'une structure sociale.

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?

Compétences

• Code des marchés publics - Souhaité
• Législation sociale - Souhaité
• Animer, coordonner une équipe - Souhaité
• Piloter une activité - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération selon la cc 66