Directeur / Directrice d'entreprise à but d'emploi (H/F)

Notre association a pour objectif l'apport d'un soutien mutualisé aux quatre entreprirses à but d'emploi nouvellement créées dans le Nivernais Morvan (Moulins-Engilbert, Lormes, Luzy, Clamecy). A ce titre, elle portera plusieurs fonctions mutualisées utiles au lancement et au développement des 4 entreprises.

L'Etabli, entreprise à but d'emploi (EBE) du Pays Luzycois a démarré son activité en octobre 2022 et compte à ce jour de 15 salariés. L'Etabli développe cinq activités :
- Une activité de recyclerie (récupération, remise en état et vente de mobiliers et objets)
- Un atelier vélo : « Luzycyclette »
- Une activité d'entretien d'espaces verts
- Une activité de petits travaux de second oeuvre
- Une activité de livraison à domicile « La tournée morvandelle »

Cette entreprise se développe dans le cadre de l'expérimentation Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD) au sein de l'ancien canton de Luzy (Avrée, Chiddes, Fléty, Larochemillay, Lanty, Luzy, Millay, Poil, Rémilly, Savigny-Poil-Fol, Sémelay, Tazilly).
L'objectif d'une entreprise à but d'emploi est d'assurer l'embauche de toutes les personnes privées durablement d'emploi volontaires orientées par le Comité Local pour l'Emploi (CLE) en développant des activités adaptées à ces personnes, à partir de leurs savoir-faire et des travaux et services utiles identifiés sur le bassin de vie. Se référer aux annexes pour plus d'informations sur le projet Territoires zéro chômeur.

MISSIONS :

- Mettre en ?uvre le projet d'entreprise et assurer le développement et le suivi des activités
- Pilotage de l'entreprise (fixer les objectifs annuels an lien avec le conseil d'administration, négocier avec les partenaires, assurer la stabilité économique de l'entreprise, etc.)
- Encadrement d'équipe et gestion des ressources humaines (faciliter l'intégration des nouveaux salariés, organiser le plan de formation, veiller au respect du droit du travail et des normes de sécurité, organiser le travail de l'équipe, etc.)
- Communication / Représentation (travailler avec l'ensemble des acteurs du territoire, représenter l'EBE dans les instances et auprès des partenaires, etc.)
- Administratif et financier (contrôler les relations clients/fournisseurs, préparer et suivre les budgets de fonctionnement et d'investissement de l'EBE, etc.).

Poste à pourvoir à partir du 1er décembre 2023.

ANNEXE

Territoires zéro chômeur de longue durée est une expérimentation nationale, encadrée par deux lois (2016 et 2020) qui cherche à démontrer qu'il est possible de garantir le droit à l'emploi à l'échelle locale en créant des Entreprises à But d'Emploi (EBE). L'objectif premier de ces entreprises est l'embauche inconditionnelle de l'ensemble des personnes privées d'emploi stable depuis au moins un an vivant sur leur territoire. Pour ce faire, les EBE développent des activités non-concurrentes des emplois existants à partir des compétences des salariés et des besoins exprimés par les habitants, les entreprises, les institutions et les associations.

La Nièvre est à ce jour le département qui compte le plus de projets TZCLD habilités par le ministère du Travail (5). Depuis plusieurs années, une dynamique coopérative s'est engagée entre les différents projets TZCLD de la Nièvre, sous l'impulsion du Pays Nivernais Morvan et des élus du territoire. Ainsi, les différentes EBE de la Nièvre travaillent ensemble, développent des projets en commun et sont épaulées par une équipe composée à ce jour de trois personnes.

Pour aller plus loin :
- L'expérimentation TZCLD au niveau national : www.tzcld.fr et www.etcld.fr
- www.paysnivernaismorvan.fr/territoire-zero-chomeur
- www.facebook.com/tzcld.pnm
- https://www.linkedin.com/company/territoire-z%C3%A9ro-ch%C3%B4meur-du-pays-nivernais-morvan/?viewAsMember=true

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Gouvernance d'entreprise - Souhaité
• Apporter un appui technique pour le personnel - Souhaité
• Organiser l'activité de production des personnes prises en charge - Souhaité
• Assurer la gestion administrative d'une activité - Souhaité
• Définir une stratégie de communication - Souhaité
• Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité - Souhaité
• Élaborer une stratégie de développement d'activité - Souhaité
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité - Souhaité
• Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision - Souhaité
• Utiliser les outils bureautiques - Souhaité
• Déléguer, responsabiliser - Souhaité
• Favoriser et mesurer la performance d'une équipe - Souhaité
• Animer, coordonner une équipe - Souhaité
• Prévenir et résoudre les conflits - Souhaité
• Faciliter et créer les conditions de la coopération - Souhaité
• Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs - Souhaité
• Piloter une activité - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ?).
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Rémunération Annuel de 38000,00 Euros sur 12 mois