Directeur / Directrice d'Agences (H/F)

Expert de la communication locale plurimédia, Milee réinvente la communication de proximité en recréant le lien entre les marques et les consommateurs.

Milee accompagne ses clients dans la mise en ?uvre de stratégies de communications ciblées, en lien avec le parcours d'achat des consommateurs et ambitionne de faciliter la mise en place des plans de communication de ses clients.
Ses services reposent sur trois expertises majeures :
Une expertise locale, construite sur un important réseau territorial pour un ciblage encore plus précis et optimisé.
Une expertise plurimédia, de l'envoi de courriers aux contenus digitaux, pour une offre de communication complète, plus efficace et moins coûteuse.
Une expertise de performance, par l'évaluation permanente des résultats et la garantie de l'excellence opérationnelle.

Implantée sur l'ensemble du territoire à travers ses 250 centres et plus de 12 000 collaborateurs présents sur le terrain, Milee est une filiale de HOPPS Group, spécialiste de l'acquisition et du développement de sociétés à haut potentiel, se positionnant comme un révélateur de croissance pour les entreprises qu'il accompagne.

Description de la mission :

Dans le cadre de la stratégie fixée par la Direction des Opérations et des objectifs définis par la Direction Régionale, le directeur d'agences organise, coordonne et met en ?uvre la réalisation des prestations dans un souci constant d'optimisation du rapport coûts / qualité / délais. Il contribue ainsi au développement du chiffre d'affaires, de la marge brute et du résultat d'exploitation de son périmètre d'agences. Il garantit l'application des politiques et process Milee, optimise les ressources humaines dont il a la responsabilité, propose les budgets prévisionnels de son périmètre d'agences, en contrôle la bonne exécution et dans leurs limites, organise la meilleure allocation possible des moyens mis à sa disposition.

Missions :
- Pilote sur ses centres et garantit pour les relais rattachés la qualité de réalisation des prestations.

- Optimise la rentabilité des prestations, pilote les indicateurs de son activité de production et réalise un reporting complet auprès de sa hiérarchie.

- Développe une collaboration efficace avec les équipes commerciales, les fonctions Support, les instances représentatives du personnel et son environnement.

- Dimensionne et pilote les équipes de distributeurs en tenant compte du calendaire et des objectifs de CA définis par sa hiérarchie.

- Manage en local et à distance les équipes de permanents placés sous sa responsabilité.

-Organise la sécurité des biens et des personnes, veille au respect des prescriptions légales et règlementaires.

Profil :

Vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion d'un centre de profit ou de coûts dans un environnement technique/logistique de 3 à 10 ans dont 3 ans dans le management et l'encadrement d'équipes ainsi que dans le pilotage d'un budget et d'un compte d'exploitation.

Vous êtes un(e) manager aguerri(e) et avez su démontrer vos qualités relationnelles notamment avec les Instances Représentatives du Personnel mais également vos qualités de gestionnaire rigoureux et professionnel en conduisant votre centre à la performance.

Vous possédez une culture du résultat et de la performance ainsi que le sens du service client.

Vous êtes valeur d'exemple, porteur des valeurs de l'entreprise.

La connaissance de la Grande Distribution (GSA, GSS, GSB) est un plus apprécié.

Ouvert à toutes les compétences, HOPPS Group mène une politique handicap active et s'inscrit dans la dynamique des entreprises «handi-engagées».

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Prospection commerciale - Souhaité
• Élaborer, suivre et piloter un budget - Souhaité
• Définir la politique et les orientations générales d'une organisation - Souhaité
• Animer, coordonner une équipe - Souhaité
• Piloter une activité - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Annuel de 45000,00 Euros à 50400,00 Euros sur 12 mois