Directeur / Directrice d'accueil de loisirs sans hébergement

Missions et activités principales

o Direction et gestion
- Préparation et suivi du budget annuel,
- Gestion financière, administrative et pédagogique,
- Elaboration, évaluation et perspectives du projet pédagogique dans le respect des orientations stratégiques de la collectivité,
- Gestion de l'organisation des transports et participation à l'élaboration des marchés publics (cf. : circuits de ramassage, sorties ),
- Gestion de l'organisation des repas et participation à l'élaboration des marchés publics,
- Programmer, organiser et animer les réunions d'équipes,
- Élaborer le bilan annuel des activités,
- Mettre en ?uvre les dispositions légales et règlementaires,
- Veiller au maintien du bon état des locaux et du matériel (cf. : gestion des stocks, commandes ),
- Effectuer les déclarations des accueils via la télé-procédure (réf. : TAM).

o Relation avec les familles
- Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants,
- Accueillir et assurer la médiation vis-à-vis des familles (cf. : parents et enfants),
- Mettre en place et effectuer le suivi des inscriptions,
- Signaler immédiatement à la hiérarchie (cf. : Président et Directrice du Pôle Enfance-Jeunesse), par le biais d'un rapport circonstancié et/ou par tout autre moyen, tout(e) anomalie, accident ou incident grave survenu lors d'une activité.

o Développement des partenariats
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques internes et externes,
- Participer à des projets transversaux portés par la collectivité
.
o Ressources humaines
- Gérer le recrutement des animateurs saisonniers et des non permanents,
- Management de l'équipe administrative et d'animation,
- Gérer et organiser les plannings des agents,
- Elaborer le plan de formation des équipes,
- Encadrer les stagiaires et participer à la formation du personnel,
- Accompagner les équipes dans l'élaboration et la mise en ?uvre des projets d'animation (cf. : méthodologie de projet)
.
o Communication
- Mettre en place des outils de communication à destination des usagers,
- Promouvoir et mettre en valeur les projets et les activités réalisés.

o Représentation
- Participer aux réunions internes inhérentes à ses missions selon les nécessités de service et/ou à la demande du Président,
- Participer à des réunions extérieures, sur le territoire communautaire ou autre, dans le cadre des nécessités de service et/ou à la demande du Président.
Vous devez faire parvenir un CV ET UNE LETTRE DE MOTIVATION à l'employeur.

Horaires : 35H Horaires annualisables

Formations

Bac ou équivalent - Souhait?

Compétences

• Techniques pédagogiques - Souhaité
• Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants - Souhaité
• Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés - Souhaité
• Assurer la gestion administrative d'une activité - Souhaité
• Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs - Souhaité
• Concevoir des supports de communication et d'image - Souhaité
• Gérer les stocks - Souhaité
• Élaborer, suivre et piloter un budget - Souhaité
• Utiliser les outils bureautiques - Souhaité
• Animer, coordonner une équipe - Souhaité
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures  - Souhaité
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Rémunération Mensuel de 2000,00 Euros à 2500,00 Euros sur 12 mois