Directeur / Directrice d'accueil de loisirs sans hébergement

Activité principale
Le/la directeur(trice) d'ALSH construit et propose le projet pédagogique concernant l'accueil de jeunes enfants en cohérence avec le projet associatif de la structure. Il organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent et encadre l'équipe d'animation.

Missions principales
- Elaborer le projet pédagogique en lien avec l'équipe d'animation
- Participer à la définition des orientations stratégiques du centre de loisirs.
- Participer à l'élaboration du budget et en assurer l'exécution et l'encadrement
- Concevoir et animer des projets d'animation
- Développer des partenariats avec le secteur famille, les écoles, PARLONCAP,
- Animer la relation avec les familles
- Assurer la gestion quotidienne du centre de loisirs administrative (prise en charge des inscriptions ; déclarations TAM ) et budgétaire, matérielle (courses, commandes de repas )
- Assurer la gestion des ressources humaines (recrutement en collaboration avec la direction, encadrement et formation des animateurs et des stagiaires)
- Animer et encadrer des équipes : déterminer et mettre en place l'organisation de l'équipe d'animation, réaliser la gestion des ressources humaines en collaboration avec les besoins autres de la structure ex : CLAS .
- Coordonner l'activité d'une équipe, mettre en place des actions de communication, élaborer les plannings et le comptage des heures, aimer les réunions
- Contrôler et appliquer les règles d'hygiène et de sécurité et environnement
- Définir des besoins en équipement et matériel et établir le budget correspondant.
- Analyser les données d'activité de la structure, du service et identifier des axes d'évolution.
- Présenter le bilan annuel d'activité.
- Fonction d'animateur les mercredis et les vacances scolaires
- Organise et participe aux voyages (mini-camp etc )
- Travaille en étroite collaboration avec la direction

Qualités requises
Ce métier s'exerce sous l'autorité d'un(e) directeur(trice) de structure. Le directeur a un rôle de leader devant définir une stratégie tout en exécutant des missions opérationnelles. Les horaires sont réguliers mais une adaptation est parfois demandée. Les plus fortes périodes de travail sont pendant les vacances scolaires.

Compétences
- Capacité à organiser le travail et programmer des actions
- Capacité à animer une équipe,
- Gestion administrative et financière
- Les qualités humaines essentielles sont : Patience, Dynamisme, Disponibilité, Sens relationnel, Écoute, Compréhension, Pédagogie .
- Capacité à travailler en collaboration avec l'ensemble du personnel de la MPT

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac ou équivalent - Souhait?

Compétences

• Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants - Souhaité
• Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés - Souhaité
• Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs - Souhaité
• Concevoir des supports de communication et d'image - Souhaité
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures  - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Rémunération Mensuel de 2037,00 Euros sur 12 mois