Directeur/Directrice ALSH Jeunesse (H/F)

Envoyer votre lettre et CV par mail+ ou par courrier à Couesnon Marches de Bretagne - Service Jeunesse- Parc d'Activités Coglais St Eustache St Etienne-en-Coglès 35460 MAEN ROCH Mail: fleroy@couesnon-marchesdebretagne.fr

Couesnon Marches de Bretagne est un établissement public de coopération intercommunale (EPCI) créé le 1er janvier 2017. Cette communauté de quinze communes pour environ 22 000 habitants répond à de multiples compétences au quotidien, autant de sources de possibles.
Irrigué d'est en ouest par la route départementale RD155, du nord au sud par l'autoroute A84 (sortie 30) et par la RD175, Couesnon Marches de Bretagne bénéficie d'une situation qui la place à l'entrée de la Bretagne et à portée de la Normandie. Le territoire est situé sur la route de Saint-Malo et du Mont Saint Michel, à quinze minutes de Fougères, une demi-heure de Rennes et une heure de Caen.

Couesnon Marches de Bretagne recrute une Directrice ou un Directeur pour l'espace jeune ADOS- EXPORERS, alsh pour les 10-17 ans. Ce service fait partie du pôle des Cohésions Sociales, comprenant des services petite enfance, enfance, jeunesse et vie sociale. Il est agréé centre social depuis 2020.

L'Accueil de Loisirs Ados-Explorers est situé sur la commune de Antrain-Val Couesnon au Pôle Social et Solidaire. Ce nouvel équipement permet d'envisager le développement des actions passerelles et jeunesse avec de nouvelles perspectives. Le rôle de la directrice ou du directeur sera de donner corps aux axes de développement de la politique jeunesse communautaire et de consolider les actions et partenariats existants : CLAS, actions parentalité, ateliers au sein des collèges du territoire.

Localisation : Poste à pourvoir à ANTRAIN VAL COUESNON - 35560 Période : Temps complet 12 mois

Mission : Sous la hiérarchie du responsable Jeunesse, la directrice/le directeur d'Ados-Explorers mettra en ?uvre le projet pédagogique défini conjointement en amont. Il/elle animera des actions auprès des adolescents, mais également des parents et des acteurs éducatifs et institutionnels en fonction des axes d'intervention choisis, Il travaillera en lien et cohérence avec les autres services de la collectivité. Il est en mesure d'accompagner des projets de jeunes ou multi partenariaux, Il/Elle encadre des animateurs saisonniers, anime les réunions, pose le cadre et impulse l'énergie nécessaire à la mise en ?uvre des actions éducatives, Elle/Il effectue le suivi administratif, matériel, sanitaire et réglementaire de son activité. Il/Elle réalise le suivi des inscriptions et des dossiers administratifs des familles via le logiciel Inoé.
Profil : BPJEPS LPT ou équivalent
Qualités recherchées : Capacité relationnelle -Sens de l'écoute -Esprit d'initiative et créativité - Dynamisme et motivation - Discrétion - Patience - Sens de la relation avec les publics jeunes
Savoir-être professionnels : Autonomie - Sens de l'organisation et de l'anticipation -Travail en équipe
- Adaptation aux différents interlocuteurs - Connaissance du public adolescent - Intérêt aux questions éducatives et pédagogiques.
Compétences demandées : Veille sur les enjeux et le cadre réglementaire de l'accueil de mineurs - Connaissance du cadre institutionnel, des acteurs et des dispositifs jeunesse, animation, loisirs, tourisme, éducatifs, associatifs - Intégration des règles d'hygiène et de sécurité - Techniques de planification et de programmation,
Expérience : expérience en animation et direction souhaité

Type de contrat : CDD 12 mois
Statut : adjoint d'animation - contractuel
Durée du travail : cycle de travail annualisé - temps plein - base 35h/semaine

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants - Souhaité
• Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés - Souhaité
• Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs - Souhaité
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures  - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Fonction Publique