Directeur des ressources humaines (H/F)

Mission

Sous l'autorité de la Direction générale des services et notamment de la DGS adjointe aux moyens, le/la Directrice des ressources humaines travaille en étroite collaboration avec la Gouvernance de l'Université, particulièrement la Présidente du conseil académique et le Vice-président délégué à l'égalité et la qualité de vie au travail. Il/elle contribue à la définition des orientations stratégiques de la politique de l'Université en matière de gestion des ressources humaines, qu'il/elle met en ?uvre et traduit de manière opérationnelle en matière de : gestion administrative des personnels, établissement de la paie, pilotage des effectifs et de la masse salariale, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de recrutement et de formation. Il/elle s'appuie sur une équipe d'environ 35 agents qu'il/elle encadre et coordonne.


Activités principales

Piloter le dialogue social avec l'ensemble des représentants des personnels (fonctionnement et préparation des instances de concertation, et des groupes de travail associés) ;
Coordonner la politique de recrutement et d'accompagnement des parcours professionnels des personnels dans le cadre des lignes directrices de gestion ;
Conduire la gestion prévisionnelle des effectifs et de la masse salariale ainsi que son exécution en s'appuyant sur l'analyse précise du plafond d'emploi et des éléments de variation de la masse salariale, et sur des outils de pilotage RH ;
Accompagner et suivre la mise en place de nouvelles organisations dans le respect de la politique de l'établissement ;
Piloter la gestion de la paie en transversalité avec l'Agence comptable et la Direction des affaires financières ;
Veiller au respect des règles en matière de sécurité et de conditions de travail ;
Contribuer à la politique d'action sociale, d'égalité femme-homme et d'accompagnement du handicap, ainsi qu'au déploiement de la labellisation « Human Resource Excellence in Research »

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents - Souhait?

Compétences

• Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise - Souhaité
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance - Souhaité
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
• Sens de la discrétion et de la confidentialité - Exigé
• Techniques de conduite du changement - Exigé
• Capacité à être force de proposition - Exigé
• Négociation et de gestion des conflits - Exigé
• Techniques de communication interne et externe - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Catégorie A/A+