DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES F/H (H/F)

Vos missions :

Sous la responsabilité du Directoire de la Fondation et en totale collaboration avec le Directeur Exécutif et les Directions Centrales et Régionales vous aurez pour missions principales de :

- Proposer et piloter l'ensemble des politiques RH : recrutement, formation, développement des ressources humaines, gestion de la paie, évaluation, GPEC, salariale.
- Organiser et animer la direction des Ressources Humaines afin d'assurer les directions centrales et régionales du support opérationnel dont elles ont besoin
- Mettre en place des projets : SIRH, marque employeur, etc.
- Seconder le Directoire et le Directeur Exécutif dans le dialogue social
- Accompagner les directeurs régionaux : élaborer et fournir les tableaux de bords RH, conseils juridiques, managériaux
- Participer à la démarche qualité de la Fondation en matière de sécurité, de conditions de travail et de gestion des ressources.
- Participer à l'élaboration des budgets et fournir des données exhaustives sur la masse salariale
- Garantir la réalisation des obligations déclaratives sociales, fiscales et réglementaires et garantir l'application des obligations légales et conventionnelles
Votre profil :
Titulaire d'une formation supérieure en droit du travail, vous disposez d'une expérience du pilotage d'une direction des ressources humaines en entreprise ou en institution du secteur de l'économie sociale et solidaire.
Votre expertise dans l'accompagnement du changement des organisations et de l'attractivité des métiers vous confère une vision globale de la fonction et une réelle capacité à piloter des projets innovants.
Votre aptitude managériale et votre adaptabilité vous permettent d'être un interlocuteur crédible tant pour la Gouvernance d'une importante Fondation que pour ses structures décentralisées

Merci d'envoyer cv et lettre de motivation au cabinet HL CONSEILS : hubertlhoste@yahoo.fr

Horaires : 35H Travail en journée

Qualités professionnelles

Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération A NEGOCIER