Directeur des Affaires Générales et Institutionnelles (H/F)

L'Agence de l'Eau Artois-Picardie est un établissement public du Ministère de la Transition Écologique, elle est l'une des 6 agences en charge de la mise en ouvre de la politique nationale de l'eau et des milieux aquatiques.
Ses missions ont été étendues à la biodiversité marine et terrestre par la loi pour la reconquête de la biodiversité, de la nature et des paysages de 2016.
L'agence perçoit des redevances auprès des usagers pour l'eau prélevée et pour les eaux usées rejetées.

L'Agence de l'Eau Artois-Picardie s'engage depuis plus de 50 ans aux côtés des élus et usagers de l'eau pour préserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 150 agents.
Établissement public du Ministère de la Transition Écologique, elle est l'une des 6 agences en charge de la mise en ?uvre de la politique nationale de l'eau et des milieux aquatiques. La loi pour la reconquête de la biodiversité, de la nature et des paysages de 2016 étend les missions des agences de l'eau à la biodiversité marine et terrestre. L'agence perçoit des redevances auprès des usagers pour l'eau prélevée et pour les eaux usées rejetées. C'est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite versé sous formes d'aides financières aux usagers pour leurs actions en faveur de la préservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversité.

Le(la) Directeur(trice) des Affaires Générales et Institutionnelles dirige l'administration générale de l'Agence, la gestion des ressources humaines, le conseil juridique, les instances de bassin, la communication, la documentation, les archives et la logistique (3 chefs de service pour une vingtaine de personnes) :

- Fait partie du comité de direction (codir) et contribue au collectif de travail
- Pilote sa direction et conduit la feuille de route annuelle, validée par la direction générale, dans les services qu'elle dirige ;
- Conçoit et met en ?uvre la politique ressources humaines et la gestion prévisionnelle des emplois et compétences des ressources humaines sous l'autorité du directeur général ;
- Propose au directeur général les arbitrages relatifs aux emplois,
- Anime et coordonne le dialogue social avec les représentants du personnel sous l'autorité du directeur général
- Conçoit et propose à la direction générale puis au CODIR la stratégie de communication interne et externe de l'agence en lien avec les différents services concernés. Met en ?uvre cette stratégie et en rend compte régulièrement à la direction générale et au CODIR. ;
- Organise et dirige le fonctionnement institutionnel, en assurant en transversal à l'agence et avec les services de l'Etat, la planification, l'organisation, le fonctionnement et le secrétariat des instances de bassin ainsi que les relations entre la direction générale et leurs membres ;
- Définit la stratégie et assure le rapportage en matière de politique immobilière des locaux de travail et de logistique (Site principal de Douai et 2 antennes à Amiens et Boulogne sur mer), en déclinaison des politiques du MTE et en lien avec les services hébergés (ADEME) ;
- Coordonne le conseil et l'information juridiques, gère les précontentieux et contentieux,
- Conçoit l'organisation des règles et procédures d'archivage de l'agence et assure la gestion documentaire de l'agence.
- Assure la mission de coordination et de suivi du budget informatique avec la DSIUN ainsi que les projets DSIUN concernant le fonctionnement de l'agence.

Horaires : 38H25 Travail en journée

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?

Compétences

• Législation sociale - Souhaité
• Techniques de communication orales, écrites et numériques - Souhaité
• Comptabilité publique - Souhaité
• Droit administratif - Souhaité
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines - Exigé
• Analyser, exploiter, structurer des données - Souhaité
• Mettre en oeuvre des actions de communication - Souhaité
• Définir la stratégie financière d'une structure - Exigé
• Piloter un dispositif d'action publique - Souhaité
• Élaborer une stratégie de développement d'activité - Exigé
• Définir une stratégie de Responsabilité Sociétale d'Entreprise - Souhaité
• Gérer une situation de crise - Souhaité
• Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation - Souhaité
• Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision - Souhaité
• Animer, coordonner une équipe - Souhaité
• Prendre une décision et l'expliquer - Souhaité
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier - Souhaité
• Concevoir et gérer un projet - Souhaité
• Gérer les ressources humaines - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Selon ancienneté professionnelle