Directeur de la crèche Saint Nicolas (H/F)

Localisation du poste :
9 Rue Saint-Nicolas, 78000 Versailles
Direction concernée
Direction de la Petite Enfance
Domaine d'activité, enfance et famille
Service concerné, crèche Saint Nicolas
Catégorie du poste, Catégorie A
Poste ouvert aux, Titulaires et Contractuels
Type de poste: Poste à temps complet
Missions principales:
Le directeur d'établissement est garant de l'accueil des enfants et des familles, de leur épanouissement et de leur sécurité dans le respect du cadre juridique, sanitaire et social. A ce titre il assure :
- La gestion de l'établissement et le management d'une équipe dans l'optique d'optimisation du taux d'occupation et du respect des moyens alloués (budget et personnel)
- L'élaboration et le suivi de la mise en ?uvre du projet pédagogique dans le respect du projet éducatif de la ville, en lien avec les éducatrices de jeunes enfants
- Le soutien à la fonction parentale par l'accueil, l'orientation et la coordination de la relation aux familles
- L'évaluation, le suivi et la gestion des situations médicales ou d'urgence (mise en ?uvre des protocoles médicaux, suivi des tableaux de vaccination )
- Le contrôle de l'équilibre alimentaire des repas, le respect des normes d'hygiène par la mise en place de la méthode HACCP (sauf pour la crèche familiale)
- La gestion des réservations des enfants (occasionnel et contrat de moins de 3 jours).
- Le lien avec l'équipe pluridisciplinaire intervenant dans la structure (RSAI, médecin, psychologue, psychomotricien, AMP
Missions ponctuelles
- Recrutement du personnel
- Prise en charge des groupes d'enfants en cas d'absence de personnel
- Participation aux animations mises en ?uvre par la DPE (forum des tous petits, matinée rencontre )
Appartenance à un ou des groupes de travail :
- Réunions d'équipe
- Réunions de travail avec les responsables de service de la DPE et le Directeur de la DPE
- Réunions avec les autres directrices et directrices adjointes de crèche (groupes de réflexion, participation à l'écriture des protocoles, du projet éducatif, )
- Participation aux groupes d'analyse de pratique (GAP)
- Réunions avec les partenaires institutionnels
Votre profil
Formation: Diplôme d'état d'infirmière puéricultrice ou d'infirmière
Expérience : Selon le décret et la capacité d'accueil de l'établissement
Savoir-faire
- Savoir gérer la communication
- Connaissance de l'enfant de moins de 6 ans
- Compétence en matière pédagogique et d'éducation pour la santé
- Maitrise de l'outil informatique et notamment concerto
Savoir-être
- Sens du service public
- Qualités managériales
- Sens des responsabilités
- Savoir organiser et anticiper
- Capacité d'adaptation
- Sens des relations humaines
- Sens du travail en équipe et en partenariat
Conditions d'emploi
Cycle de travail
Poste à 39h/ semaine par roulement entre 7h30 et 18h30 afin de couvrir l'amplitude horaire de la structure
Nombre de jours de congés: 25 jours de congés, 23 RTT et 2 jours de fonctionnement sous condition
Avantages
- Participation de la Ville à la mutuelle et au contrat collectif Prévoyance
- Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 50%
- Possibilité d'adhérer à la Caisse d'Entraide (prestations sociales et loisirs)

Horaires : 39H Travail en journée

Compétences

• Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant - Souhaité
• Organiser des formations en prévention des risques - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Rémunération Rémunération statutaire + RI