Directeur d'association locale d'éducation populaire (H/F)

Membre de la fédération nationale des Francas, fédération laïque de structures et d activités éducatives, sociales et culturelles.
Reconnue d utilité publique. Complémentaire de l Enseignement public et agréée par les ministères de l Education nationale, et de la Jeunesse et des Sports.

1. POLITIQUE
a. Assurer la relation avec les élus associatifs / municipaux, dont la préparation aux instances de la vie de l'association (AG, CA, Bureau) ou de la collectivité (commission enfance / jeunesse, groupe de travail et conseil municipal si besoin), et un rôle d'appui et d'aide à la décision des administrateurs.
b. Participer à la définition du projet associatif / municipal de la structure, en y intégrant le projet fédéral des Francas,
c. Développer et animer le réseau fédératif sur le territoire d'intervention,
d. Définir la stratégie de l'association / de la structure municipale, en lien avec le projet associatif / municipal, et le mettre en ?uvre après validation de l'instance concernée,
e. Assurer un reporting régulier des actions engagées et des résultats obtenus près des élus associatifs / municipaux et du Président.e ou de l'élu en charge de la compétence et du / de la Chargé.e de Développement Territorial du département.



2. DEVELOPPEMENT

a. Développer l'activité de la structure, en adéquation avec les orientations stratégiques, et mobiliser les partenaires institutionnels et associatifs du territoire aux projets correspondants, en garantissant le service rendu aux usagers.
b. Être garant de la cohérence et de la qualité des pratiques éducatives et pédagogiques afférentes aux actions de développement conduites.
c. Être représentant de l'association départementale des Francas sur le territoire, en mettant notamment en ?uvre l'ensemble des éléments du projet fédéral.
d. Être prescripteur des autres domaines d'activités des Francas (FH, FP, projets départementaux, communication, ) dans son réseau territorial, notamment dans les structures avoisinantes.

3. BUDGET

a. Définir le budget annuel de l'association à l'aune des orientations stratégiques et des programmes définis, le mettre en ?uvre et le suivre régulièrement.
b. Constituer les dossiers de demande de financement des projets complexes.
c. Augmenter la part du chiffre d'affaires dans les produits d'exploitation.
d. Veiller à la profitabilité de chaque action conduite et, a minima, veiller a priori, en parfaite connaissance de cause, à ce que les bénéfices dégagés par une action identifiée couvrant les pertes occasionnées par une autre action également identifiée.

4. GESTION RESSOURCES HUMAINES - MANAGEMENT
a. Responsabilité de toutes les opérations relatives à la gestion du personnel, sur la base des procédures des services fonctionnels du territoire et des délégations de pouvoir en place.
b. Animer ou superviser l'animation des équipes de bénévoles militants et concevoir des parcours d'engagement, particulièrement pour ceux à potentiel.
c. Encadrer les équipes de salariés.

5. REPRESENTATION - COMMUNICATION

a. Représenter l'association / la structure par délégation du Président / Adjoint / Maire et par délégation du Chargé de Développement Territorial de l'association départementale de Maine et Loir dans différentes institutions et collectifs départementaux
b. Définir le plan de communication de la structure en lien avec le projet et superviser sa mise en ?uvre.

6. ADMINISTRATION

a. Suivre les agréments d'activités
b. Veiller à la couverture par contrat d'assurance des différents risques.

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Code des marchés publics - Exigé
• Législation sociale - Exigé
• Techniques de communication orales, écrites et numériques - Souhaité
• Droit du travail - Souhaité
• Gestion budgétaire - Souhaité
• Techniques d'animation de groupe - Souhaité
• Politiques publiques - Souhaité
• Gouvernance d'entreprise - Souhaité
• Gestion de projet - Souhaité
• Droit des contrats - Souhaité
• Apporter un appui technique pour le personnel - Souhaité
• Organiser l'activité de production des personnes prises en charge - Souhaité
• Assurer la gestion administrative d'une activité - Souhaité
• Contrôler l'entretien du patrimoine d'un structure et organiser les interventions (maintenance, suivi des travaux) - Souhaité
• Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements - Souhaité
• Gérer les relations publiques - Souhaité
• Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité - Souhaité
• Analyser la qualité d'un service - Souhaité
• Lancer et gérer un appel d'offres - Souhaité
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité - Souhaité
• Prendre la parole en public - Souhaité
• Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision - Souhaité
• Déléguer, responsabiliser - Souhaité
• Favoriser et mesurer la performance d'une équipe - Souhaité
• Animer, coordonner une équipe - Exigé
• Prévenir et résoudre les conflits - Souhaité
• Faciliter et créer les conditions de la coopération - Souhaité
• Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs - Souhaité
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures  - Souhaité
• Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires - Souhaité
• Superviser des opérations, des actions - Souhaité
• Piloter une activité - Exigé
• Gérer les ressources humaines - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Mensuel de 2500,00 Euros à 3000,00 Euros sur 12 mois