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« Retour à la liste / Offre d'emploi : Directeur d'agence en électricité H/F, Val-d'Oise (95), 95310

 

Résumé de l'offre

  • Offre d'emploi du : 28/08/2023
  • Type de contrat : CDI
  • Niveau de poste : Cadre
  • Expérience : 3 à 5 ans
  • Référence : 160MFHL
 
 

Directeur d'agence en électricité H/F

Description du poste
 
Pour notre agence IPC Tableaux, nous recherchons un DIRECTEUR D'AGENCE (H/F) spécialisé(e) dans le secteur de l'électricité et plus particulièrement des tableaux électriques. Rattaché(e) au PDG et en collaboration avec le directeur commercial, vous dirigerez une entreprise en plein développement sur son secteur géographique, dont vous aurez la responsabilité sur les plans humains, opérationnels et financiers.

PRINCIPALES MISSIONS:
-Prendre en charge la performance opérationnelle et globale (CA, marges brutes, efficience de production )
-Garantir la bonne application des procédures internes et des règles
-Fédérer les équipes opérationnelles autour d'un objectif de croissance commun

COMPÉTENCES RECHERCHÉES:
-Maîtrise des logiciels de chiffrages constructeurs (Rapsody XLPro, HagerCad, OfficeElec, ..)

PROFIL:
-Expérience réussie en tant que directeur d'agence, chargés d'affaires ou responsable de production dans le domaine du tableau électrique, dans le secteur tertiaire et/ou industriel.

AVANTAGES:
-Voiture avec carte carburant, IPhone ,Ordinateur portable, Primes d'objectifs

Horaires : 35H Travail en journée
Profil recherché
 

Formations


Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

  • Analyser les données d'une étude, d'un projet - Souhaité
  • Recueillir et analyser les besoins client - Souhaité
  • Concevoir et gérer un projet - Souhaité
  • AUTOCAD, SEE Electrical Expert & CANECO - Souhaité
  • Logiciels de chiffrage constructeurs - Souhaité
  • Professionnalisme, énergie, bon relationnel - Exigé
  • Solides compétences techniques en électricité - Exigé

Qualités professionnelles


Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Selon profil et expérience
 
 
 
 
 
 
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