DIRECTEUR ADJOINT (H/F)

SAUVEGARDE 69
Association ?uvrant dans le secteur social et médico-social
3 pôles d'activité, 900 salariés, 22 établissements et services
Service de la Protection de l'Enfance en Milieu Ouvert (SPEMO) développant les activités AEMO / Renforcement AEMO / AEI / MJIE / AGBF / AEA / Espace rencontre.
Ce service est organisé en 6 territoires sur le Rhône et la Métropole et gère 230 salariés

Pour son Service de Protection de l'Enfance En Milieu Ouvert (SPEMO) recrute1 DIRECTEUR ADJOINT (H/F)
Temps plein - CDI à compter du 2 octobre 2023

Habilité par la Métropole de Lyon, le département du Rhône et la PJJ, le SPEMO se compose de 238 professionnels dont 1 directeur, 1 directeur adjoint et 13 chefs de service. Il regroupe des services d'AEMO, AEA, MJIE, AGBF, lieu neutre et visites médiatisées.

MISSIONS
* Le directeur adjoint (H/F) exerce ses responsabilités, par délégation et en étroite collaboration avec la directrice du service à qui il/elle rend compte de l'activité et du fonctionnement quotidien dans le respect du cadre législatif et réglementaire qui guide ses missions.
* Respect des orientations définies par la direction et la direction générale
* Pilotage opérationnel des services et accompagnement des équipes
* Gestion rigoureuse des activités avec les outils mis en place et en lien avec les chefs de service
* Rôle d'interface pour les données budgétaires en lien avec le suivi des activités, reporting
* Mise à jour des procédures existantes selon les réalités du terrain
* Élaboration et mise en ?uvre du projet de service en lien avec les équipes
* Garantie des missions dans le respect de l'intérêt des publics accompagnés, de leur accès aux droits et exercice effectif de leur citoyenneté.
* Management, gestion, animation et encadrement de l'équipe des chefs de service, et équipes éducatives en soutien aux chefs de service.
* Mise en ?uvre de la démarche qualité : évaluation interne / externe, droits relatifs aux usagers.
* Veiller au respect et à l'application des conditions de travail, de sécurité et d'hygiène sur les différents sites du SPEMO

DIPLÔMES & COMPÉTENCES
- Diplôme de niveau 7 avec expérience de direction probante (entre 3 et 5 ans sur ce type de fonctions)
- Connaissance et application de la législation et de la réglementation du secteur médico-social et plus précisément du champ de la Protection de l'Enfance et des politiques sociales ainsi que des dispositifs y étant rattachés
- Connaissance des règles de gestion des ressources humaines
- Connaissance des règles comptables et budgétaires.

Savoir-faire
Qualités managériales et ouverture d'esprit
Capacités d'organisation et de priorisation
Savoir s'exprimer d'une manière fluide et précise tant à l'écrit qu'à l'oral
Capacités d'écoute et de négociation
Élaboration, conduite et évaluation de projets
Pilotage des démarches qualités : gestion des risques, évaluation
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Permis B indispensable (déplacements réguliers sur sites)

Savoir-être
Sens de l'autonomie et rigueur
Congruence, respect, intégrité et discrétion
Capacité d'adaptation et réactivité
Encourager l'innovation et la créativité
Capacité à travailler en équipe et à fédérer
Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse
Sens de l'initiative et force de proposition

RÉMUNÉRATION
Classe 2, niveau 1, reprise ancienneté selon convention du 15 mars 1966 C2 N1

AVANTAGES
Véhicule de fonction, éligible au télétravail, chèques restaurant, RTT, CE.

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?

Compétences

• Code des marchés publics - Souhaité
• Législation sociale - Exigé
• Techniques de communication orales, écrites et numériques - Souhaité
• Organisation du système sanitaire et social - Exigé
• Politiques publiques - Souhaité
• Gestion de projet - Souhaité
• Cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiaires - Exigé
• Apporter un appui technique pour le personnel - Souhaité
• Assurer la gestion administrative d'une activité - Souhaité
• Prévenir les risques psychosociaux - Souhaité
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité - Souhaité
• Prendre la parole en public - Souhaité
• Convaincre, négocier - Souhaité
• Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision - Souhaité
• Utiliser les outils bureautiques - Exigé
• Utiliser les outils collaboratifs - Souhaité
• Déléguer, responsabiliser - Souhaité
• Animer, coordonner une équipe - Exigé
• Prévenir et résoudre les conflits - Souhaité
• Faciliter et créer les conditions de la coopération - Exigé
• Respecter les règles d'éthique et de déontologie - Exigé
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures  - Souhaité
• Développer et gérer des relations interpersonnelles - Souhaité
• Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires - Souhaité
• Piloter une activité - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Mensuel de 3871,00 Euros sur 12 mois